- 1、本文档共16页,其中可免费阅读7页,需付费30金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第五章 薪酬管理规划
第一章 总则
一、目的:
为适应公司发展要求, 激发员工潜能, 充分发挥薪酬的激励作用, 保证公司持续
发展的内在动力, 明确公司价值分配导向, 建立具有竞争优势的薪酬体制, 根据
公司现状,特制定本管理制度。
二、适用范围:
适用于与公司签定正式劳动合同的所有人员。
三、制定原则:
公司薪酬管理基本原则:
◆公平原则: 是指相同岗位的不同
您可能关注的文档
- 行政管理学习心得体会.pdf
- 行政管理学随堂练习答案.pdf
- 行政管理专业的社会调查报告.pdf
- 行政法的比例原则.pdf
- 行政法概论学习指南练习题及参考答案.pdf
- 行政法学模拟试卷与答案.pdf
- 行政权力实施程序和运行流程.pdf
- 行政管理制度通用版.pdf
- 行政管理制度.pdf
- 行政批阅办理施行定见.pdf
- 2025年江西省宜春市高考数学模拟试卷(附答案解析).pdf
- 河南省驻马店市2023-2024学年高一年级下册7月期末考试语文试题(解析版).pdf
- 2025年高考生物总复习分类训练:神经调节(解析卷).pdf
- 2025年高考数学复习之数列.pdf
- 2025年高考生物总复习:物质的跨膜运输(教师卷).pdf
- 2023年高考语文复习分项汇编:古代诗歌阅读(含解析).pdf
- 2024-2025学年高二物理上学期期中试题分类汇编:静电场中的能量(解析版).pdf
- 2020-2024年高考语文总复习分类培优训练:语言文字运用(简答题组)(学生卷).pdf
- 2025年高考数学总复习:利用导数研究函数的零点问题.pdf
- 2025年G2电站锅炉司炉模拟考试100题及答案.pdf
文档评论(0)