PGIC帮你做好人事管理.ppt

 管理高效贴身之作！ 北京恩维协同科技有限公司 目录 1 关于恩维协同 2 PGIC产品概述 3 PGIC客户价值 4 案例分享 5 结束语 恩维协同公司简介 北京恩维协同科技有限公司重组于2005年，其前身是一家成立于1995的厂商。恩维公司基于其强大的技术力量，和多年积累的企业信息化管理案例经验，为国内各行业数百家企业提供过管理信息技术软件产品服务。 恩维公司在深度研究了企业信息化管理需求和目前的主流信息管理技术后，于2005年进行了战略转型，将产品定位于管理（咨询）建模平台。 经过了几年的努力，恩维协同自主研发了支持用户可以个性化定制功能的、企业集成化深度协同管理建模咨询平台－系列产品，其中包括以为代表的人力资源管理软件产品。 产品概述 ( ) 企业绩效管控（）是基于平台开发的高效人力 资源管理系统。是企业提升核心竞争力的重要利器。 产品体系示意图 恩维开发平台 建模部署平台 应用配置系统 企业决策分析系统 企业决策支持 管理结构调整 决策模型调整 应用配置部署 数据挖掘分析 数据仓库 引擎 业务模型应用 应用系统 产品设计理念 财 务 管 理 为 核 心 人 力 资 源 为 根 本 现代信息技术为支撑 社会咨询资源为依托 全面经营计划、预算为导向 企业管理生产力提升 职业经理人为主体 流 程 优 化 为 手 段 产品概述——核心理念 “” ( )是一套具有深度协同（协同办公、协同业务、协同商务、协同管控）能力，并可进行多维资源管理的套装软件。 产品目标 构建“能承载管理方案，适应动态验收标准，满足用户需求变化”的信息化管理（咨询）建模平台 。 管理方案的翻译器 “先进思想的容器、通用方法的载体、个性化管理方案的翻译器”，是管理者的日常使用工具。 产品概述——业务模块图 产品客户价值 推动协同各部门达成企业战略目标 系统随需配置，保护投资长期有效 先进管理思想，全面提升管理水平 企业流程深度协同，提高工作效率 决策分析，运营状况动态掌控 应用体系降低企业运营成本 周密安全策略为核心业务保驾护航 企业战略目标达成1 人力资源战略 人力资源规划 组织结构管理 职位管理 人力资源预算 企业战略目标 人力资源是企业战略 目标达成的推动力 企业战略目标达成2 职业规划 能力发展 培训管理 绩效考核 薪酬管理 员工档案管理 招聘管理 随需配置，保护投资长期有效 确保体系模型随需配置 组织机构建模 业务流程建模 业务功能建模 责权关系建模 让企业应用逻辑应需而动 确保体系模型随需配置 组织机构建模 图形化拖拽完成组织结构建模 支持柔性组织、临时组织、虚拟组织 支持组织结构复制 支持组织结构输出 业务流程建模 业务功能建模 责权关系建模 本体组织 附加组织 柔性组织 虚拟组织 确保体系模型随需配置 组织机构建模 业务流程建模 可视化流程配置完成流程建模 图形化流程可实际流转 流转规则能可视化配置 流程与组织可关联授权 流程运行可被动态监控 业务功能建模 责权关系建模 梳 理 业 务 流 程 实 际 应 用 部 署 确保体系模型随需配置 组织机构建模 业务流程建模 业务功能建模 图形化配置业务功能基础模型 功能模型可随实际需求，新增和调整 责权关系建模 确保体系模型随需配置 组织机构建模 业务流程建模 业务功能建模 责权关系建模 权责设置角色化，以角色为单位对组织责权进行归类细分，将相应的角色配置于岗位下，上岗人员自动继承角色的分类责权。 强大角色字典功能 周全的授权机制（基于流程授权、基于业务功能授权） 角色字典 基于流程授权 基于业务授权 让企业应用逻辑应需而动 中定义的管理逻辑将被忠实继承 向客户交付完全结构的管理信息系统 个人门户管理 人力资源管理 让企业应用逻辑应需而动 中定义的管理逻辑将被忠实继承 向客户交付完全结构的管理信息系统 绩效管理 薪酬管理 让企业应用逻辑应需而动 中定义的管理逻辑将被忠实继承 向客户交付完全结构的管理信息系统 售后服务系统 企业资产管理 更多应用 …… 先进管理思想提升管理水平 是先进管理思想的容器和通用方法的载体。 系统规划中包含和支持先进的管理思想 （比如：绩效考核，系统支持考核、平衡记分卡考核、360度考核……） 从人力资源战略到人力资源规划，从绩效考核到薪酬体系，从员工管理到员工职业发展规划都体现了现代企业的管理理念。 还是客户个性化管理方案不可获取的承载平台 企业流程深度协同，提高工作效率 是一套协同办公、协同业务、协同商务、协同管控的套装软件； 企业的管理、业务、商务、服务等各种管理数据集成，深度协同； 系统中的每一个单证均可以按照需要的方式进行协同流转。 决策分析，运营状况动态掌控 定义 （