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关于试行大小休工作制的方案
一、目的：
为了保障员工充足的休息时间和身心健康，本着提高各部门工作效率，规
范管理的理念，现制定大小休工作制运行方案。
二、对象：
公司管理人员、办公室人员。
三、管理内容：
1、名词解释：
大休：五天工作制，一周休息两天； 小休：六天工作制，一周休息一天。
2 、执行原则：
2.1 原则上各办公室人员执行大小休工作制。
2.2 因公司业务需要，生产支持性部门（周休日）应采用轮流值班制。轮值人员
无需加班申请。
2.3 生产部门管理人员（部长助理及以上人员）可根据工作需要和实际情况，尽
量在确保生产、安全管理的前提下实行轮值轮休。
2.4 需轮值的相关部门每月 3 号前将本月值班表作成并在部门内公布以备人事部
核查。
2.5 其他部门若在周休日有工作任务必须上班的，由部门主管提报加班申请表，
由分管领导审批确认后交至人事部备案。
2.6 周休日的加班可作为调休的依据，若调休需填写调休单，由部门负责人审批
确认后交至人事部备案。
3、加班具体规定：
页脚内容
⑴ 所有的周休日加班以加班申请表为准，事后不可补办；
⑵ 各部门每周五 PM4：00 前将审批完成后的部门加班申请表交至人事部；
⑶ 加班后 , 部门主管需对部门内人员的工作完成状况及出勤时间进行确认；
⑷ 当日工作未能及时完成 , 需周休日加班的 , 不得作为加班理由 , 申请加班；
⑸ 加班时间少于加班申请表所申请时间的，以实际出勤时间为准；
⑹ 确因工作需要，在分管领导批准的情况下，加班时间超出加班申请表所申请时
间的，需在事后 1 个工作日内补交加班申请，否则超出时间视为无效；
⑺ 无加班申请，但临时要求加班的，经分管领导以上批准的，可在事后 1 个工作
日内补交加班申请；
4 、调休具体规定：
⑴ 有需要进行调休的，需提报《调休申请单》 ，交人事部进行记录备档；
⑵ 有加班累积时间后才可使用，进行调休；
⑶ 调休的使用期为两个考勤周期内，超过两个考勤周期不使用调休，则视为自动
放弃；
⑷ 一周内调休不可超过 2 天 ( 特殊情况除外 ) ，且调休时需视工作任务而定；
⑸ 客观原因导致当班不工作而休息的，可使用调休时间。
四、加班审批流程：
各部门至人事部领取《加班申请表》
每周五 PM2：00 之前填写好《加班申请表》
提交各部门负责人审核
页脚内容
提交部门分管领导审批
周五 PM4：00
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