HR管理知识概述.ppt

培训常用方法： 直接传授式培训：专题讲座法、研讨法 实践性培训：工作轮换、个别指导法 参与式培训：案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法 塑造人的培训：角色扮演法、行为模仿法、 拓展训练 信息技术方法：网上培训、虚拟培训 培训常用分类： 培训发展工作介绍 入职培训 资格培训 脱产培训 在职培训 其他工作 其他工作介绍 其他工作介绍 人力规划： 何时用、用多少、分配在何部门、工时数、比例、成本、费用、绩效、利润 、生产力一定要事先规划 企业文化： 优秀的企业文化将增强公司的向心力和凝聚力 吸引更多的优秀人才加盟，使企业获得长足发展 员工关系： 倾听员工心声，企业与员工双向沟通的桥梁 员工参与管理，利益共享，推进企业发展 安全健康： 预防，降损， 提高生产力 减少事故率 员工手册： 行为规范：仪表仪容、工作纪律、安全守则 奖惩制度：奖惩原则、奖惩办法 、劳动争议 业务流程 业务流程介绍 业务流程介绍 人事流程 入职流程 辞职流程 辞退流程 转正流程 请假流程 销假流程 职位调动流程 部门调动流程 退休流程 待岗流程 上岗流程 业务流程介绍 其他流程 工资流程 调薪流程 培训流程 绩效建立流程 绩效考核流程 招聘流程 考勤流程 出差流程 加班流程 停工流程 个人所得税介绍 个人所得税（ ） 个人取得的工资、薪金所得是指：个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 个人所得税是对按税法规定具有纳税义务的中国公民和外籍人员的个人收入或所得征收的一种税。 个人所得税介绍 《中华人民共和国个人所得税法》规定从中国境内个人工资、薪金所得，应纳个人所得税。 下列各项个人所得，免纳个人所得税： 按照国家统一规定发给的补贴、津贴 。 福利费、抚恤金、救济金。 ※ 福利费是指从企事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费和工会经费中支付给个人的生活补助费。 ※ 救济金是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费。 按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费。 独生子女补贴。 差旅费津贴、按财政部门规定标准领取的误餐补助。 个人所得税介绍 企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予缴纳个人所得税。 ※ 超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计缴个人所得税。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 ※ 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。 保险赔款。 ※ 因此，工资中区分税前部分项目和税后部分项目 个人所得税介绍 个人所得税介绍 社会保险计算介绍： 社会保险缴费基数：职工本人上一年度月平均工资数 上限：城镇职工的上年社会平均工资× 下限：城镇职工的上年社会平均工资× 举例： 300% 60% 个人所得税计算公式： 　 　 个人所得税介绍 应纳税=（本月收入总额－个人所得税起征额）×税率－速算扣除数 　本月收入总额=（本月工资总额＋本月其它收入＋津贴）－物价补贴－独生子女保贴－电话补贴－房租补贴－住房公积金－保险金 　 个人所得税起征额= 1600元（外籍人员、华侨港澳台同胞 4800元） 举例： 王某当月取得工资收入 9000 元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计 1000 元，个人所得税起征额为 1600 元， 个人所得税介绍 应纳个人所得税=（本月收入总额－个人所得税起征额）×税率－速算扣除数本月收入总额=本月工资总额＋本月其它收入－住房公积金－保险金 则王某当月应纳税所得额 =9000－1000－1600= 6400 元。 应纳个人所得税税额 =6400 × 20%－375=905 元。 《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号） 特点： 在一个纳税年度内，对每一个纳税人全年只能采用一次 年度内发放的其他一次性奖金如半年奖、季度奖，应当全部并入当月的工资薪金收入中计算个人所得税。 如果一年内有多次发放数月奖金行为的，纳税人可以选择对自己最有利的一次。 个人所得税介绍 关于个人取得全年一次性奖金的个人所得税计算方法 一次性奖金计税举例：