关于员工考取相关证书职称的奖励办法.pdf

. XXXXXXX有限公司 关于员工在职学习培训管理办法 一、目的： 为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习， 提高自身文化素质和业务 技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对 职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。 二、原则： 参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。 三、 奖励对象： 1. 职称考试： 专业技术人员根据工作或岗位需要， 参加全国职称资格考试， 按照 国家规定考试通过后， 取得经国家权威机构认可、 公司认可的资格证书和职称的； 2. 专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资 格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的； 3. 学历教育： 员工参加自学考试、 网络教育、 广播电视大学等继续教育或学历教 育后，取得专科或本科证书的， 按照考取证书的难易程度不同区别奖励； 员工参 加在职读研、 在职读博入学考试的， 或经过自身努力取得相应硕士、 博士学历学 位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。 四、 奖励标准： 1. 通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公 司的贡献奖励现金： 500 元--1000 元； 2. 通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取 的难易程度和对公司的贡献奖励现金： 1000 元--3000 元；按不同岗位，工资上 调 1-2 级； 3. 通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取 的难易程度和对公司的贡献奖励现金： 3000 元—5000 元；按不同岗位，工资上 调 1-3 级； 4. 通过并取得全国注册师执业资格的员工： 报销考试报名费用， 按资格证考取的 . . 难易程度和对公司的贡献奖励现金： 5000 元— 8000 元，按不同岗位，工资上调 1-5 级； 5. 兼修自学考试、 网络教育、 广播电视大学等继续教育或学历教育的， 专升本的 按考取难易程度奖励 1000-3000 元；取得第 2 个本科学历的， 按资格证考取的难 易程度和对公司的贡献奖励现金 2000-5000 元，按不同岗位，工资上调 1-3 级； 6. 通过在职进修考取硕士入学资格的奖励 3000 元--5000 元，通过自身努力取得 硕士学位的奖 5000 元— 10000 元，按不同岗位，工资上调 1-4 级； 7. 通过在职进修考取博士入学资格的奖励 5000 元--10000 元，通过自身努力取 得硕士学位的奖 10000 元— 20000 元，按不同岗位，工资上调 2-5 级。 五、奖励申请流程 1. 本人填写附件 2 《岗位成才奖励申请表》，并附有关证件的复印件； 2. 员工所在部门负责人、分管领导审核； 3. 总经办验证有关证件原件，登记并审定奖励金额； 4. 报公司领导审批； 5. 财务部发放。 六、报销规定 1. 凡公司选派参加各类职称资格考试合格者， 准予报销通过考试的报名费和教材 及配套的辅导资料费， 没通过考试的相关费用由个人自行负担。 需将合格证书原 件提交总经办核实并统一管理，其规定费用的发票由总经办签字确认后实报实 销； 2. 因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经 公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交总经办统一管理， 其报名费、培训费