人员招聘面试技巧人力资源部内部培训2108425.pptx

SSDJ人员招聘面试技巧;结构化面试;3;课程大纲;招聘体系;招聘的操作体系;招聘规划流程;8;课程大纲;招聘中业务部门的职责;招聘中HR的职责;课程大纲;内部招聘的优势;内部招聘的方法;外部招聘的优势;企业选择招聘方式遵循的原则;招聘的渠道;各种招聘渠道的比较;各种招聘渠道的比较;各种招聘渠道的比较;课程大纲;面试的方式;电话面试;电话面试;情景面试;压力面试;无领导力小组讨论;无领导力小组讨论;无领导力小组讨论;其他测评类型;测评方案开发;面试培训;面试培训—老板出面;面试中的误区;不了解工作;快速判断;缺点放大;环境干扰;人格干扰;次序干扰;真空提问;过度进化;非结构性面谈;课程大纲;能力的冰山理论;胜任特征分析;TPE分析;上级讨论;通用胜任特征;通用胜任特征;不同职位的胜任特征;操作类胜任特征;营销类胜任特征;54;技术类胜任特征;创意类胜任特征;基层管理者的胜任模型;中层管理者的胜任模型;高层管理者的胜任模型;胜任特征是结构化面试的基础;面试前的准备—设置面试维度;秘书的面试维度;人力资源经理的面试维度;营销总监的面试维度;总经理的面试维度;销售代表的面试维度;面试前的准备—招聘信息发布;面试前的准备—招聘广告;招聘广告—例;面试前的准备—如何接收简历;面试前的准备—如何筛选简历;面试前的准备—如何筛选简历;面试前的准备—面试通知;面试前的准备—面试通知;面试前的准备—面试通知;面试前的准备—面试通知;面试前的准备;面试时间;面试环境;指示牌;面试现场;面试物品;面试人员;面试小组;面试前的准备—面试前的10分钟;课程大纲;结构化的面试技巧;看应聘表－笔迹;看应聘表－填写内容;迎接面试者;迎接面试者－仪态;迎接面试者－着装;迎接面试者－着装;迎接面试者－在会议室、办公室;握手与寒暄;就坐;就坐的引领;介绍;提问的技巧;如何问过去的工作行为;101;如何问过去的工作行为;如何问过去的工作行为;解决冲突的能力;肢体语言;倾听;候选人的表达方式;1． 语言表达、仪表;3．应聘动机与期望;5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性;111;112;113;面试记录;面试记录的方式;回答候选人的问题;传达信息的误区;给应聘者的印象;尊重;亲和力;公正;专业;课程大纲;面试结束及后续评估;面试结束及后续评估;落选通知—例;工作背景调查;工作背景调查;人员甄选的流程;课程大纲;面试中的几个问题;面试中的几个问题;面试中的几个问题;面试中的几个问题;面试中的几个问题;面试中的几???问题;面试中的几个问题;面试中的几个问题;面试中的几个问题;面试中的几个问题;面试中的几个问题;面试中的几个问题;面试官的阶段;课程回顾;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:24:4720:24:4720:2412/28/2020 8:24:47 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2020:24:4720:24Dec-2028-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:24:4720:24:4720:24Monday, December 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2020:24:4720:24:47December 28, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。28 十二月 20208:24:47 下午20:24:4712月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 208:24 下午12月-2020:24December 28, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/28 20:24:4720:24:4728 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:24:47 下午8:24 下午20:24:4812月-20