企业人力资源规章制度制定与风险防范.ppt

规章制度（员工手册）制定与风险防范;为什么要制定规章制度（员工手册） ? 劳动合同法时代规章制度的重要性 什么是规章制度（员工手册） ? 规章制度的概念、特点、地位、适用范围 如何制定合法的规章制度（员工手册） ? 规章制度制定的法律要求、技术要求 如何制定完备的规章制度（员工手册） ? 规章制度（员工手册）框架结构、制作要点 如何制定适时的规章制度（员工手册） ? 规章制度（员工手册）审核、修订 如何运用规章制度（员工手册） ? 规章制度（员工手册）执行、运用 ;一、为什么要制定规章制度 ? 劳动合同法时代规章制度的重要性;（一）劳动合同法的新变化; 合法用工成本上升，违法用工成本加重 用工风险增加，管理难度加大 人力资源管理模式将受到冲击 企业将面对自我意识越来越强的劳动者;（三）新法之下劳动用工管理的转型;（四）新法对规章制度的影响;法条链接;法条链接;法条链接;法条链接;法条链接;法条链接;（五）新法之下规章制度的重要性;法条链接;二、什么是规章制度 ? 规章制度的概念、特点、地位;（一）规章制度的概念;（二）规章制度制定法律依据;（三）规章制度的特点;（四）规章制度在用工管理中的地位;（五）规章制度与 劳动合同、集体合同的关系;法条链接;（六）规章制度的效力范围;（七）规章制度的现状;三、如何制定合法有效的规章制度 ? 规章制度制定的法律要求、技术要求;（一）规章制度制定法律要求 ;1、程序要件之一：平等协商程序 ;2、程序要件之二：公示或告知程序 ;3、总结：规章制度程序要求示意图;4、规章制度制定步骤;5、规章制度制定程序应对措施;常见十类违法事项之一、录用制度;常见十类违法事项之二、试用期制度;1、试用期期限的严格化;试用期工资的新规定;试用期辞退员工的条件;常见十类违法事项之三、劳动合同变更制度;常见十类违法事项之四、劳动??同解除制度;常见十类违法事项之五、离职手续办理制度;常见十类违法事项之六、商业秘密保护制度;常见十类违法事项之七、培训制度;案例;常见十类违法事项之八、违约金制度;常见十类违法事项之九、薪酬制度;常见十类违法事项之十、考核制度;规章制度合理性;案例;（二）规章制度制定的技术要求;（三）规章制度制定时应注意的问题;（四）规章制度不符合法律规定的后果;四、如何制定完备的规章制度制 ? 规章制度框架设计、 制作要点;（一）员工手册架构设计;（二）“前言”的制订;（三）“一般规定” 的制订;重要名词解释实例参考一;重要名词解释实例参考二;（四）“人事制度” 的制订;哪些可以作为录用条件; 员工背景调查内容;（四）“人事制度” 的制订;劳动合同签订对象;劳动合同签订时间;劳动关系与劳务关系;劳动合同续签制度实例参考;（四）“人事制度” 的制订;迟到、早退、旷工界定的实例参考;（四）“人事制度” 的制订;三类工时制度;不定时工时制的三类人员;综合计算工时制的三类人员;加班申请制度的作用;案例; 加班加点的除外情形实例参考;（四）“人事制度” 的制订; ;某公司全勤奖制度实例参考;应对员工小病大养、恶意请病假或请假病假的六条措施;医疗期的概念和期限;婚丧假及女职工假期管理制度疑点分析;（四）“人事制度” 的制订;（四）“人事制度” 的制订;（四）“人事制度” 的制订;培训协议与服务期 设定服务期的条件：专项培训费+专业技术培训 服务期的期限：法律没有规定，约定注意合理 性；同时应服务期的期限起算 违约情形的规定 违约金的数额：总额不能超过培训费， 违约金计算遵循等额递减原则。 服务期与劳动合同的期限不一致如何处理;员工支付违约金情形实例参考;违约金的数额;（四）“人事制度” 的制订;考核结果的运用的实例参考;（四）“人事制度” 的制订;离职类型;离职文本;时效起算的起点;离职文本的送达;离职手续的办理;（五）“财产管理制度” 的制订;（六）“必威体育官网网址制度” 的制订;商业秘密三要素 具有客观秘密性 具有实用性和价值性