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No:1 B 、指明了各种特质之间的相对重要性
测试题总数： 100 C、重视情境因素
1、当每个人的非劳动收入增加时 ________ 。 D 、在解释领导行为方面十分成功
A 、劳动者的效用水平提高了 9 、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为
B 、劳动者的效用水平下降了 ________ 。
C、劳动者的预算约束线向左下方移动 A 、工具
D 、无差异曲线向左下方移动 B 、期望
2、如果市场工资率是每小时 4 元，产品的市场价格是 C 、效价
每单位 0.8 元，则当劳动力的边际产量超过 ________ 时， D 、动机
企业愿意增雇工人。 E 、态度
A 、 10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择 ________
B 、 的风险。
C、 A 、较大
D 、4 B 、较小
3、如果社会经济衰退来临，则 ________ 。 C 、适度
A 、上大学的人数减少 D 、最小
B 、上大学的人数增加 11、杰弗里 ·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为
C、会降低上大学的净现值 ________ 种类型。
D 、上大学学生的数量无法确定 A 、
4 、将未来的货币折算为现在为价值的过程是 ________ B 、
的过程。 C 、
A 、货币贬值 D 、6
B 、投资回报计算 12、组织结构设计的参数包括特征因素和 ________两个
C、利息生成 类别。
D 、贴现 A 、相关因素
5 、所谓功能性收入分配是指国民收入在 ________之间 B 、局部因素
进行的分配。 C 、权变因素
A 、共同生产国民收入的各种生产要素 D 、整体因素
B 、资本所有者和土地所有者 13 、 詹 姆 斯 ·拜 伦 和 大 卫 ·克 雷 普 斯 将 工 作 划 分 为
C 、工资所有者内部 ________ 类。
D 、资本所有者内部 A 、五
6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是 ________ 。 B 、四
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