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关于培养选拔优秀年轻干部的思考 年轻干部是社会的资源， 是社会事业发展的力量源泉， 因此 要加大年轻干部培养选拔工作力度。 各级党组织在培养选拔年轻 干部工作方面做了大量工作， 取得了明显的成效， 各级领导班子 的结构得到了改善， 活力得到了增强， 干部队伍的整体素质得到 提高，较好地促进了各项工作的开展， 但也还存在一些不容忽视 的问题需要认真加以解决。 就年轻干部如何培养选拔， 我们进行 了调查，征求了各方面的意见，现对有关情况进行探讨。 一、培养选拔年轻干部工作中存在的主要问题及 原因分析 从调研情况看， 当前在培养选拔年轻干部工作中存在的问题 主要有以下几个方面： ( 一) 思想不够解放，观念不够更新 目前影响年轻干部培养选拔的主要原因是思想不够解放， 使 用不够大胆，存在着求全责备国，使用上不放心的思想。具体表 现在： 1、认识片面，搞一阵风。 有的认为加快年轻干部成长就是 选拔几个年轻干部装点门面， 有几个点缀点缀就行了； 有的把选 拔年轻干部看作是阶段性、突出性的任务，搞一阵风，松一阵、 紧一阵； 有的用孤立的眼光来看待领导班子年轻化， 把年轻化与 革命化、知识化、专业化割裂开来，把年轻化当作目的，在年龄 上搞一刀切、层层加码比年轻。 2 、论资排辈，平衡照顾。 “论资排辈，平衡照顾”等陈旧观 念仍然是目前培养选拔年轻干部的主要思想障碍。 有的认为年轻 干部今后的路还很长， 提拔的机会还很多， 应优先考虑年龄大的、 资历老的同志； 有的担心使用年轻干部会影响班子团结， 挫伤一 批资历老的同志的工作积极性。 3 、求全责备，怕担风险。 一些人总认为年轻干部经验不足、 不成熟，挑不起重担， “嫩”了顶不住， “冲”了稳不住， “浅” 了镇不住。 “骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如 舟”。有的用完人的标准来衡量年轻干部，用老干部的素质来比 照年轻干部，总觉得年轻干部不稳重、不全面，在培养选拔上顾 虑重重，怕担风险。 4 、急功近利，只图眼前。 一些领导在年轻干部的使用上存 在着实用主义思想。 有的重眼前轻长远。 一个年轻干部在现有岗 位使用得心应手就满足了， 而没有从长远的角度把他放到更重要 的岗位上，使其进一步成长， 只求眼前过得去， 不求长远有发展。 有的重使用轻培养。 一些领导干部只要年轻干部用起来顺手， 觉 得部门、 单位少不了他， 就很少从培养和造就大批优秀年轻干部 成长是党和国家的战略大计的角度着眼。 有的重局部轻全局。 一 个年轻干部在本部门、本单位比较优秀，就舍不得放人，重部门 利益，而较少考虑全局利益，为年轻干部的尽快成长创造条件、 提供机会较少， 致使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优 势。 （二）工作机制不够健全 在培养选拔年轻干部工作上出现的困难， 还表现在一些工作 机制不够健全。 1、干部队伍建设规划缺乏目标机制。 在调查中，不少人认 为本单位培养选拔年轻干部目标缺少刚性，