中纺规章制度.pptx

中纺规章制度;聘用制度 ;试用期 员工自到职之日起，均需经过试用期。试用期间不符合条件者，公司将予以解除劳动合同。 应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工。 试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)、累计达到或超过3天者（含），脱产培训超过1周者（含），试用期按累计天数顺延。;劳动合同 公司与员工依法签订之合同，双方均有约束力，双方都必须严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。 合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。 合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。;个人档案调入程序 签订聘用合同的员工应根据人事部门的要求办理个人档案调入手续。 如员工未能在公司规定的期限内将个人档案转到公司指定的存档处，公司将保留与该员工随时解除合同的最终决定权，且该员工不能全部享受公司为员工提供的各种福利。;劳动合同的变更和续订 劳动合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。 劳动合同期限届满，如双方协商同意，可以 续订或签订新文本之合同。 个人资料 若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知人力资源部。公司对所有员工的个人资料均会必威体育官网网址。个人资料包括：姓名、家庭电话/地址、婚姻状况、直系亲属、学历/专业资格证书。;聘用的解除与终止 公司的政策是：公司必须了解员工辞职的理由，给每个员工一个机会作解释，分析导致辞职的原因，并在可能时，采取补救措施。;劳动合同的解除 出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除劳动合同，员工必须接受。 在合同期限内发现乙方所提供之个人资料有假，欺诈甲方。 乙方行为严重违反甲方规章制度或因失职而对甲方造成声誉、利益损害。 乙方故意侵害甲方权益，破坏甲方声誉，给甲方造成损害。 在试用期间内的。 乙方一年内旷工达到/超过3天（次）。 乙方触犯国家法律，被依法追究刑事责任的。 甲方根据工作需要，调整乙方工作岗位，但乙方拒绝接受的。 乙方行为符??甲方规定的其他解除合同规定的。 出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但公司应提前30天以书面形式通知员工本人。 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方为其另行安排的工作的。 由于公司方面原因，原岗位发生变化且公司不能为该员工安排其他工作的。;下列情况，公司不得单方面解除合同。 合同期满，但员工因工负伤或患职业病又已经劳动部门鉴定为1-10级工伤。 国家劳动法明确规定的情况。 出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同。 公司违反国家劳动安全法令，经国家有关部门确认，严重危害员工健康。 公司不履行合同，侵犯员工利益，或不按规定支付薪酬。 签订劳动合同后，如员工因自身原因，可提出解除合同，但转正期员工必须提前30天书面通知公司。如希望通知日期少于30天的， 需征得公司同意后，以同等薪金代替，同时完成全部工作的交接。由于员工本人原因要求与公司解除合同的，并造成公司损失的，公司有权要求员工赔偿。;劳动合同的终止 员工在劳动合同终止后，不再继续享有公司提供的福利和待遇。 离职 员工离职时必须交还一切公司财、物及相关的资料文件、工作计划、客户资料和、装备。如有遗失或损坏，按有关规定作相应赔偿。 交接手续，除须完成全部工作内容的交接外，还必须由相关部门（包括但不限于直属部门、财务部、行政人事部）的负责人在“离职通知单”上签字后，方为结束。 由行政人事部办理离职手续，财务部结算离职工资。; 考勤制度;考勤管理规定 公司实行打卡考勤制和业务人员外出登记制。 员工上、下班必须签名签到或者打卡。 因公外出未签名的，必须当日请所属部门主管在出门登记本上登记确认。 员工工作时间因公外出，须事先征得直属部门主管的同意； 所有请假原则上须事先填写请假申请表，经批准后方可休假。因不可预知的原因请假的，须于第二日补办请假手续。否则，按旷工处理。 员工请假1至3天(含3天)由行政人事经理审批，3天以上(不含3天)由总经理审批。 经理级及以上员工请假由总经理审批。;各类休假期满，休假员工应立即向行政人事部销假。 因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。 行政人事部统计考勤的时间为每月最后一日，（考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。）届时经核对签到本、外出本上无登记者，若无对应的已批准的请假申请表或出差申请单的员工，一律按旷工计。 试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。 公司禁止代人或要求别人代替打卡签到，如发现违犯者，将按公司有关规定严肃处理，并当事人双方均按旷工计。 员工迟到按工资支付规定扣除。员工迟到超过60分钟以上，按半