2021年人力资源开发与管理必背.pdfVIP

人力资源开发与管理 题型：一、单选 30*1=30 分 二、填空 10*1=10 分 三、名词解释 5*3=15 分 四、简答题 5*5=30 分 五、阐述题 10*2=20 分 一、单选 1. 潜在人力资源涉及在校青年学生、现役军人、从事家庭劳动家庭妇女。 2. 作为人力资源人劳动能力一方面体现为一种自然力，具备自然属性。 3. 开发对象能动性是人力资源与其她资源最主线区别。 4. 人力资源是可以不断开发资源，在开发使用后还可以继续开发。 5. 人力资源形成，配备，开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。 6. 人力资源是公司最重要资源 7. 人力资源特别是拥有高科技产业有关知识人才，就成为 21 世纪最重要、最具备战略意 义资源。 8. 战略性是战略性人力资源管理本质特性。 9. 匹配性是战略性人力资源管理核心规定，涉及外部匹配和内部匹配。 10. 随着经济时代到来，生产力核心要素越来越多依赖于脑力，人力已成为公司获取竞争优 势核心性资源。 11. 开发方式是指人力资源开发活动中队各种要素所进行组织办法。 12. 开发手段是指人力资源开发活动所采用工具支持行为。 13. 开发筹划是指人力资源开发活动实行前准备工作于实行过程书面描述。 14. 个体开发是从既定个人特点出发，对其人力资源进行合理使用，充分发挥，科学发挥， 科学增进与发展活动。 15. 群体开发是指从既定群体特点出发，采用优化组合，优势互补等人力资源配备手段进行 构造上调节，以实现群体人力资源构造优化和功能提高。 16. 组织开发指在组织范畴内所进行一切人力资源开发活动，其重要手段是文化建设，组织 建设，制度建设与管理活动。 17. 社会开发指一种国家为提高其人力资源数量与功能而进行活动。 18. 人力资源开发必要依照开发过程中浮现各种不拟定因素及其变化， 不断调节开发阶段性 目的、内容与办法。 19. 自我开发形式在当前组织中重要是学习与自我申报制度。 20. 拔高型工作设计其理论根据是赫茨伯格双因素理论。 21. 优化型工作设计其理论根据是古典工业工程学与泰罗科学管理思想 22. 卫生型工作设计其理论根据是人类工程学。 23. 心理型工作设计其理论根据是人本主义。 24. 工作轮换有助于对员工人力资源进行螺旋式逐渐开发，最后达到全面开发目。 25. 农业经济时代核心要素是土地资源，工业经济时代核心要素是资本资源，知识经济时代 核心要素是人力资源。 26. 学习型组织最本质特性就是组织学习。 27. 职业开发是指通过职业活动自身提高与培养员工素质开发形式。 28. 从 20 世纪初至 20 世纪代是科学管理时期，管理从经验阶段步入科学阶段。 29. 19 世纪最后几十年间，泰罗开创了科学管理运动，被称为“科学管理之父” 。 30. 19，约翰。康芒斯在产业信誉中初次实用了“人力资源”一词。 31. 人力资源概念是由德鲁克在《管理实践》中加以明确界定。 32. 人力资源开发理论在西方国家是以人力资本理论为为根据。 33. 舒尔茨是西方经济学界公认人力资本之父。 34. 人力资本是通过人力资本投资形成，其投资是多方面，其中最重要是教诲支出。 35. 开发潜能核心在于开发人大脑 36. 美国学者麦格雷戈 1957 年在《公司中人方面》一书中，初次提出了“人性假设”概念。 37. 美国学者薛恩 1965 年提出了自己人性假设观点“复杂人假设” 38. 员工受经济刺激物刺激而工作，只要能获得最大经济利益，她就会干任何工作，组织控 制经济性刺激物是经济人假设。 39. 社交需要是人类行为基本动机， 员工规定与同事之间建立良好人际关系以获得基本认同 感，人际关系是形成员工身份感基本要素，是社会人假设。 40. 人力资源成本中一项最大支出就是工资支出。 41. 人力资源规划作为公司战略性决策，是公司制定各种详细人事决策基本。 42. 人力资源现状规划法是一种最简朴预测办法。 43. 公司惯用经验预测法来预测本组织在将来某段时期内对人力资源需求。 采用经验预测法 是依照以往经验来进行预测，预测效果受经验影响较大。 44