事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考.docxVIP

事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考 事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考 事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考　倪一平 长江三峡通航 管理局人事教育处　审议并原则 通过 《 关于义 务教育 学校 实施　 摘要： 建立 岗 绩效工资制度 是现行事业单位分配制度　 开 国务 院常务 会 议 ， 位 改革的核心。 本文通过阐述岗位绩效工资体系的构成和在近　 绩效工资 的指导 意见 》， ２ ０ 年 １ 从 ０ ９ 月旧 起在 全 国义务教 育学　几年实施过程中出现的具体问题， 岗位绩效工资制度的特　 对点加 以分析 ， 并提 出几 点建议 。 　校实施 绩效 工资 ， 确保 义务教育 教师平均工资水平不低 于 当地　 公务员平均 工资 水平 。 此基础 上 ， ２ ０ 年 ｌ月旧 起 ， 在 从 ０９ ０ 配合　医药卫 生体制 改革 ， 特别是 实行基 本药物制 度 ， 疾病预 防控　 在关键词： 事业单位　 岗位绩效工资制　２ ０ 年６ 人事部 、 ０ ６ 月， 财政部等部委 联合下发了 《 关于 印发　制 、 康教 育、 幼保健 、 健 妇 精神 卫生 、 应急 救治 、 供血 、 生　 采 卫监督等专业公共卫 生机构和 乡镇 卫生院 、 城市社 区卫生服 务机　 构等基 层医疗卫 生事业单 位也 实施 了绩效 工资改革 。 这次 义务　教育学 校和 医药卫生机 构实施 绩效工资 ， 是深化 事业单位收　 也 入分 配制度 改革 的一项具体措 施 ， 相信很快 其他事业单位 绩效　事业单位 工作 ＾ 员收入分配制度 改革方案的通知 》 《 和 事业单位　 工作人员收入分配制度 改革实施办 法》 等文件， 备省市相继进行　了事业单位 工作人员收入 分配改革落实工作。目前 ， 国范围的　 全 “ 政策入 轨” 工作已基本完成 ， 但改革只进行 了第一步， 还有 绩　 效工资、 津贴补贴两部分需进一步完善。 以下就近年来岗位绩 效　 工资制度在实施 过程中遇到的主要问题谈一点肤浅的看法。 　工资的落实也会相继启动 。 　三、 事业单位 岗位绩效工资制在实施中存在的问题　岗位绩 效工资 制度 是市 场经济 条 件下逐步 形成 的新 的工　 资 收 入分 配办 法 ， 在推 行 过程 中难 免存 在一 些不 容 忽视 的 问　 题， 如果 不加 以重 视 ， 改革 就难 以 实施 下去 ， 具体表 现 在 以下　几个方面 ： 　一、岗位 绩效 工资 制度 的含义　根据 《 事业单位工作人员收入分 配制度 改革实施办 法 》　 ， 事业 单位 实行 岗位 绩效工资 制度。 岗位 绩效工资 由岗位 工资 、 　 薪级 工资 、 绩效 工资 和津贴 补贴 四部分 组成 ， 中岗位 工资和　 其 薪级 工资为基础工资。 　第一 ， 岗位工资实 施 的基础 有待完 善。岗位 工资 的实质是　以岗定薪 ， 在一个 单位 中， 实施 岗位工资要先进行 岗位评价 ， 再　但 实 １岗位．资。 ． Ｙ － 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责　 以 岗定 薪 ， 由于 有些事业单位 岗位管 理基 础较 为薄 弱 ， 行　 和要 求 ， 事业单位 岗位分为专业 技术 岗位、 管理 岗位和 工勤技　 岗位分析基础 上 的岗位评 价工作难 度 比较 大 ， 时要 符合 国家　 同 能 岗位 。 不同等级 的 岗位 对应不 同的工资标准 ， 工作人 员按所　 聘 岗位执行相 应的岗位工资标准 。 　 ２薪 级 ＿资。 级工 资主要体 现 工作人 员 的工作表 现 和　 ． Ｔ － 薪 资历 ， 对不 同的 岗位 规定 不同的起 点薪 级。工作人 员根据 工作　表现 、 资历和 所聘 岗位等 因素确定薪 级 ， 执行相 应的薪 级工资　标准 。 　总体控制 的备 岗位 之间的结 构比例 ， 之事业单位编 制控制 ， 加 　 科 学定 岗的工作量 和难度 较 大。岗位 工资先于 岗位设置 “ 政策　 入轨 ” 造 威 目前很多事业 单位 岗位 工资实施 的基 础 不尽 科学　 ，合理 。 　第二 ， 绩效 工资发放 基础有 待夯实 。 绩效 工资 的发放 基础　 是 进行 绩效评 价， 有评价标 准才有 发放依 据 。 绩效 管理 已在先　 科 学 的绩 效评 价 体系 。 没有 绩效 评 价作 为依 据 的绩 效 工资 发　 放， 难免有失 公正 ， 缺乏说服 力， 容易引发矛盾。 　 第三 ， 范津补 贴 困难 重重 。目前事业 单位津补 贴情况 繁　 规 杂， 占总 收入 比重差异 较大 ， 方、 业性政 策较多 ， 地 行 根据单 位　但 ３绩效工　 绩效工资主要体现工作 ＾ ． 员的实绩卡贡献， 口 国　 进 企业