管理能力和领导者的培养：承诺与执行.ppt

管理能力和领导者的培养：承诺与执行;柯达的现状;在20个国家有运营 10,000 位员工 60 个办事处 14 个生产基地 13,000 个快速冲印店 在所有柯达产品的市场上占据份额第一;柯达在中国;柯达的关键业务领域;领导力开发;柯达的价值观 : 最核心的期望;执行;高级管理层层面;Dan Carp 对领导力的发展 提出了新的期望;管理层的选择和任命;GOLD Agenda; ;领导人选拔: Excel Process;试金石: 举例说明;Excel: 在线的业绩记录过程;沟通和传达期望:全球领导力论坛;举例说明:中国管理团队会议;管理层面;关注管理阶层;地区性 GOLD Process: 跨越部门和职能的人才流动;跨越部门和职能的人才流动;跨越部门和职能的人才流动;关于向大亚洲地区的外派人员;第一线的领导能力发展举措;什么是第一线的领导力体系？;增长所要求的领导能力;第一线的领导力体系公司的最低要求;;导师制度;亚太区导师制度;导师制度 – 指导原则;过程;衡量成功的尺度;关于调查;“员工与领导人会见计划”;员工;员工为自我的发展负责;定级人才的特别制度安排;成果;总结;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****