第六章劳动关系管理1.pptx

劳 动 关 系 管 理;第六章 劳动关系管理;第一节 劳动者派遣管理;一 劳动者派遣的概念;劳动者派遣现象的术语表达;（二）劳动者派遣的性质;三 劳动者派遣的特点;（一）形式劳动关系的运行;（二）实际劳动关系的运行;（三）劳动争议处理;三 劳动者派遣的成因; 能 力 要 求中国第一劳动力派遣用工案中的法律问题.doc徐延格对肯德基2万余元的索赔要求.doc;一 劳动者派遣机构的管理;二 派遣劳动者的管理; 3 用人单位的内部劳动规则的实施应与正式雇员平等； 4 派遣雇员的派??期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。 ; 第二节 工资集体协商; 一 工资集体协商;（一）工资集体协商的含义;（二）工资集体协商的内容;（二）工资集体协商的内容; 二 工资指导线制度;（一）工资指导线制度的含义;（二）工资指导线的作用;制定工资指导线应遵循的 原 则; 四 工资指导线的主要内容; 五 劳动力市场工资指导价位;（一）内容;（二）劳动力市场工资指导价位制度的意义;3 劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系 4 劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。 ; 能力要求;一 工资集体协商的程序;二 劳动力市场工资指导价位的制定程序;3 公开发布 每年6月~7月发布，每年发布一次。 2006年新疆吐鲁番地区部分行业、部分工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表.doc 天津市必威体育精装版发布的部分行业平均工资指导价位.doc ;我国劳动力市场工资指导价位制度建设的总体目标：建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业（工种），国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。;第三节 劳动安全卫生管理;一 安全生产责任制度;二 安全技术措施计划管理制度;三 安全生产教育制度;四 安全生产检查制度;五 重大事故隐患管理制度;六 安全卫生认证制度;七 伤亡事故报告和处理制度;八 个人劳动安全卫生防护用品管理制度;九 劳动者健康检查制度; 能力要求;一编制审核劳动安全卫生预算;二 严格执行各项劳动安全卫生管理制度;三 积极营造劳动安全卫生环境;;第四节 企业劳动争议处理; 一 劳动争议处理概述;（一）劳动争议的概念;劳动争议的特征：;（二）劳动争议的分类;（三）劳动争议产生的原因;（四）劳动争议处理的原则;三 企业调解委员会对劳动争议的调解;(一)调解的特点;(二)调解委员会与劳动争议仲裁委员会及人民法院处理劳动争议时的调解的区别;(三)调解委员会的构成和职责;调解委员会的构成和职责;?????? 调解委员会调解程序;(四)调解委员会调解劳动争议的原则;四 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁;劳动争议仲裁的含义;劳动争议仲裁组织机构;(三)劳动争议仲裁的原则;(四)劳动争议当事人的权利义务;(五)团体劳动争议的特点;能力要求;五 团体劳动争议的处理方法;六 劳动争议案例分析的方法;按照承担法律责任要件进行分析;思维结构的归纳:;选择题 （多选题）;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:33:1223:33:1223:3312/28/2020 11:33:12 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:33:1223:33Dec-2028-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:33:1323:33:1323:33Monday, December 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:33:1323:33:13December 28, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous si