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外职业生涯打造 外职业生涯打造 打造内职业生涯，助力职业发展 相信每个人都希望在自己的职业上有所发展，让自己的职业生涯丰富精彩。那你知道什么是职业生涯吗？职业生涯，简单地说，就是一个人的职业经历；具体地说，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理观念开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 职业生涯有内职业生涯与外职业生涯之分。内职业生涯是从事一种职业时的知识、观念、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 如果把你的职业生涯想象成一棵树，请把它画出来。 怎么样，这棵树完整美好吗？如果你觉得不够完整美好，请往上加些内容。加什么呢？你可能会想到加枝、加叶、加花、加果。如果问你在职业生涯之树上还想加什么？有人会加上汽车、房子、金钱、荣誉、权力、地位。那么无论画了什么，你有没有画树的根，画了什么样的树根？ 如果用一棵树的成长来比喻职业生涯发展，谁都希望自己的职业生涯之树茁壮挺拔、枝繁叶茂、鲜花盛开、硕果累累。这样一棵参天大树不是凭空长成的，地下的庞大根系给了它强有力的支撑，汲取并输送着大树所需的营养。请你想象一下：如果一棵树的树根扎的不深、不广，树冠上倒是长了很多的枝叶，开了很多花，结了很多果实，这棵树会怎么样呢？它会很容易就倒下。只有根深蒂固才能迎风傲雪，挺然而立。对于每个人的职业生涯来说，外职业生涯是我们职业生涯之树的枝叶与花果，内职业生涯则是我们职业生涯之树的树根。 外职业生涯通常是由别人给予、别人认可，别人决定的，也容易被别人否定和收回。在职业生涯初期，外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收 入不一定体现了过去几年努力的结果；但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。 内职业生涯主要靠自己不断探索而获得，就像树根一样，并不是随时都可以显露出来，只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。它不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。 目前公司已经为员工开辟了管理职务晋升通路、管理职级晋升通路、专业技术职务晋升通路，从而为不同职务、不同职级、不同志趣的员工搭建了职业发展平台，这些平台也是我们的外职业生涯，那么能否在这个平台上展现精彩，则是个人的努力程度、能力行为、业绩表现这些内职业生涯的因素决定的。 如果你被任命为部门经理，你获得的只是外职业生涯的一个职务，你是不是有能力做好这个经理？你应该具备的知识、观念、经验、能力、心理素质是不是已经具备？这些东西并不是你被任命的那一天就自动具备的，而是在工作实践中靠探索、思考逐渐获得和丰富的，即使你不再担任经理职务，这些内职业生涯的因素依然归你所有，别人剥夺不了，否定不了，同样也收不回去。 有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时，他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得，需要别人的帮助，但主要还是靠自己的努力追求，这些构成因素内容一旦取得，永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人，总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保证。企业遇到危机时担心裁员名单中会有自己的名字，担心企业被别人吞并；在企业发展顺利时，对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、知识更新上，放在经验、能力提升上，他们努力抓住每一次发展机会，并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽，他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。 对自然界中的植物研究发现，环境越是恶劣，土壤越是贫瘠，越是需要相对庞大的根系。如果一棵树长在肥沃的土壤里，树根与树冠的比例约为1：1；在贫瘠的环境中，树根与树冠的比例可达到3：1；在沙漠、岩石地区，树根与树冠的比例会达到5：1。这是大自然的规律，是大自然的智慧，它足以引发我们的深思。职场环境越是恶劣，越要扎深扎牢职业生涯之根！植物需要有支持和营养系统供应树根，才能长成树干、树冠；而树干树冠的成长又促使树根向更广泛和纵深处发展，以汲取更多的水分和营养。这样树冠、树根交替发展，相互成全。内、外职业生涯的关系也是如此，相互促进、相互帮助、也相互体现对方的情况。如果你天天就盯在树冠上：怎么还不开花啊？怎么还不结果啊？如果没有长出的花和果，就在树身上挂