能力忠诚模型在人力资源管理中的运用.pptx

第三部分：能力－忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用;3-1微软：招聘天下最聪明的人;3－1 他们怎么这么难对付？;;;;;;3－1 能力-忠诚模型;3－1 忠诚－努力;3－1 能力的构成;3－1 关于能力与努力的基本思路和指标体系;3-2能力忠诚模型下的人力资源管理的基本问题;3-2职务分析的最基本问题;3-2薪酬设计的基本问题;3-2付酬因素的确定;3-2酬劳因素的确定;3-2绩效管理的基本问题;第四部分：逻辑基础;4-1组织能力的涵义;4-1组织能力的涵义;4-1演化经济学的观点;4-1 ;4-1 ， ， ; 4-1核心潜力的四个方面;4-1: ;4-1上述观点的总结引用自：;4-1组织能力;4-2 组织知识原理;4-2 未编码知识和明晰知识之间的比较 ;4-2 未编码知识和明晰知识的关系和转化;4-2 特定知识和通用知识;4-2 个人知识、团队知识和组织知识;4-2 组织知识动态演进模型;4-2 知识创造模型;4-2 制度安排激励个人知识奉献;4-3 知识资本理论基本内容;4-4 上述理论对组织发展的启示;4-4 内部势能的生成机制;4-4 拓展外部资源;地方政府的作用：台资企业的北迁（东莞——苏州昆山等地）;提升资源提高公共价值的供应;联系方式;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:57:1023:57:1023:5712/28/2020 11:57:10 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:57:1023:57Dec-2028-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:57:1023:57:1023:57Monday, December 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:57:1023:57:10December 28, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。28 十二月 202011:57:10 下午23:57:1012月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:57 下午12月-2023:57December 28, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/28 23:57:1023:57:1028 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:57:10 下午11:57 下午23:57:1012月-20