技术职称评审管理办法-真彩文具111221.pdf

精品资料 某某股份有限公司 技术职称评审管理办法 一、总则： 1-1 制定本管理办法的目的是规范公司的技术职称管理，使所在技术职系的员工获得与 其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职称待遇，拓宽专业技术人员职业生 涯发展通道，实现管理与专业技术双通道发展的目标。 1-2 管理办法适用于公司从事产品研发、生产、工艺、质量等从事技术性工作的正式员 工，实习期未转正的员工以及临时合约的员工除外。 1-3 本管理办法将技术职系分为技术员、高级技术员、助理工程师、工程师、高级工 程师 1-4 技术职称评定均须按照评审方法和评审程序，由技术职称评审委员会组织评议通过 才可实施。 1-5 申请自由的原则。符合申报条件的员工均可报名参加，任何单位、个人不得以任何 理由阻拦、拒绝申请者申报。 1-6 各专业技术职称评定应严格按照本管理办法的技术系列评定，任何单位、个人不得 擅自增删，若确有需要增删，需报行政中心。 二、技术职称评审组织管理 2-1 技术职称评审根据需要进行，一般每年进行一次，技术职称由公司统一评定，各 专业技术职称有效年限：技术员、高级技术员 2 年；助理工程师、工程师、高级 工程师 3 年。期满须重新申报评定，若无重新申报评定将不再享受相关职称的待 遇。 2-2 公司技术职称评审工作由行政中心负责组织， 各部门协助开展。 行政中心负责组建 技术职称评审委员会，汇集各部门上报资料，组织技术职称评审会议等工作；各 部门相关人员协助行政中心完成上报参评者名单、收集各类技术职称评审所需资 料等工作。 2-3 技术职称评审委员会委员由行政中心负责选聘公司各类资深人士出任。 技术职称评审委员会由公司公司总经理、 技术中心副公司总经理、 各中心总经理、 研发和技术 可编辑 精品资料 系统各部门经理和专业人员组成。 2-4 技术职称评审委员会职责是负责制定技术职称评审办法及负责年度各类技术职 称的评审工作。 2-5 工程师（不含）以下技术职称晋升降级时间以评审通过后报技术中心副总 裁审批通过的时间为准，工程师及以上技术职称的晋升降级时间以评审通过后报 公司总经理审批通过的时间为准。 2-6 评审委员会工作原则： 2-6-1 公开、公平、竞争、择优的原则（评审程序公开、评审标准公平、评审委 员公开、评审材料公示、评审结果公开等） 。 2-6-2 各系列评审小组成员必须认真执行政策，正确掌握标准，切实做到作风正 派、秉公办事，坚持原则，不徇私情，敢于发表意见，坚决抵制不正之风， 切实把好质量关。 2-6-3 评审会议应坚持必威体育官网网址制度，评审时间、地点、小组成员不能提前公开，评 审小组评审情况不得以任何理由和形式进行泄露。 2-6-4 评审小组成员在评审（包括推荐）其直系亲属专业技术资格时，本人应该 主动提出回避，不参加评审工作。 2-6-5 评审小组如发现有伪造学历、资历，谎报成果或以其他非法手段骗取专业 技术资格者，应及时提出意见，报集团人力资源部处理。对违反规定程序 呈报或不符合基本任职条件的，有权不予评审。 2-6-6 评审小组在评审工作中，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复他人的，行政中 心查实后，将撤销其评审小组成员资格；并视情节依公司相关制度处理。 2-6-7 评审小组在评审工作中应对评审材料严格必威体育官网网址，切实保护企业知识产权。 2-7 技术职称评审程序 由员工个人提供材料，向所属部门申报，部门主管审核材料的完整与真实后填写