完整版员工岗位能力评价表.doc

完整版员工岗位能力评价表 完整版员工岗位能力评价表 PAGE / NUMPAGES 完整版员工岗位能力评价表 员工岗位能力议论表 姓 名 职 务 评 价 人 部 门 议论区间 年 月∽ 年 月 核查内容 核查标准 分值 考评 1. 工作素质 仅考虑工作的质量，与希望值比较，工作过程、结果的吻合程度（正确性、屡次率等） 。 15 工 作 2. 工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。 15 业 3. 工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 15 绩 4. 工作完成度 与年度目标或与希望值比较，工作完成与目标或标准之差距，同时应试虑工作客观难度。 15 5. 计划性 工作预先计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 4 6. 应变力 针对客观变化，采用措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 4 工 作 7. 改进创新 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及收效。 4 能 8.职务技术 对担当职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 5 力 9. 发展潜力 可否拥有学识、涵养，可塑程度。 4 10. 周祥周祥 工作认真认真及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 4 员工岗位能力议论表 姓 名 职 务 评 价 人 部 门 议论区间 年 月∽ 年 月 核查内容 核查标准 分值 考评 11. 合作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。 3 工 12. 责任感 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。 3 作 13. 工作态度 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进步精神、勤奋程度、责任心等。 3 态 度 14. 执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进度度。 3 15. 道德言行 可否做到廉洁、诚信，可否拥有职业道德。 3 议论得分 考评人建议