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加强基层精神文明建设助推国有林场全面发展 加强基层精神文明建设助推国有林场全面发展 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）04-000-02 　　摘 要 党的十八大提出大力推进生态文明建设，形成了中国特色社会主义事业“五位一体”的总体布局，树立了人类建设生态文明的里程碑。在社会主义市场经济条件下，如何按照时代的特点和要求，卓有成效地抓好国有林场职工的思想政治工作，推进有林业特色的社会主义精神文明建设做到两个文明建设双丰收，是这个时代必须面对的话题。文章对此进行了探讨。 　　关键词 基层精神文明建设 林业特色 职工权益 　　一、加强领导，提升认识，增强对精神文明建设的领导 　　解放思想，改变观念，积极主动搞好精神文明建设，是新时期发展的要求，也是基层单位面临的一个新任务和新课题。首先要加强领导，让职工提高认识。对于国有林场的职工来说，文化程度一般都不是很高，许源林场也如此，如何提高职工的认识是首要工作。 　　近年来，上级要求把精神文明建设列入工作重点，把争创“文明单位”、“文明系统”作为“十二五”计划的奋斗目标，切实抓好各项措施的落实，为使这一目标顺利实现，把单位精神文明建设工作深入持久地开展下去，每年都会成立以支部书记为组长，支部副书记为副组长，各科室为成员的精神文明建设工作领导小组，负责对本单位精神文明建设的领导和组织开展。制定职代会工作方案。逐步建立和完善“支部统一领导，行政主体到位，工会主动配合，群众监督检查，职工积极参与”的领导体制和工作机制。建立健全组织，各小组分工明确、职责具体，为各项工作深入开展打下坚实基础。每年组织职工外出考察一次，每月组织一次职工座谈会，进一步统一思想，提高认识，为搞好单位精神文明建设奠定了基础。三年下来，许源林场先后被评为了县级先进基层党组织、浙江省卫生先进单位、县文明单位、职工生活乐园等称号。 　　二、领导带头，职工互动，丰富职工的业余生活 　　作为国有林场职工，常年过着巡山护林、发展经济等基础性工作，乏味又寂寞，一般从周一上班到周五才会回家一次，绝大部分时间都在单位度过，国有林场又是处于偏僻地区，本身就处在人烟稀少的地方，没有街逛，甚至有些跟不上时代，生活没有城市那样丰富多彩。所以如何让基层工作者在精神文明方面不亚于城市上班族，这个问题一直摆在我们面前。平时就应该学会自我“找乐子”，丰富工作之余的时间。利用一切可以使用的器械与场所，比如林场有着得天独厚的资源优势，可以组织职工一起登山、踏青、赏花、寻宝……随着最美公路淳杨线的通车，沿路的产业正式步入了“快车道”，自驾游、骑行游已是络绎不绝。许源林场正处于东南湖区桥头堡的位置，风景得天独厚，在巡山护林时，在这画一样的风景中畅游也是一种享受。 　　在场部建立篮球场、乒乓球室、职工书屋、棋牌室等娱乐场所。领导带头，职工一起互动，让职工觉得生活在基层也像城里一样。比如近年来，广场舞风靡开来，不管城里，还是村里，跳舞的激情是一样的，可以组织开展各式各样的舞蹈，自己编的，电视上学的，激发了职工的创造力。与兄弟林场一起组织开展丰富的职工运动会，相互增加感情，切磋技艺，共同发展。 　　三、制定制度，关心职工，切实维护职工权益 　　按照职代会工作程序，积极筹备召开职工代表大会。场支部提早策划，场工会及时安排，严格提案征集程序。按规定每月召开一次职工代表会，年终召开职工代表大会，以职代会向单位提意见、谋发展，做到制度真执行、程序真规范、工作真落实。坚持完善职工代表大会制度，认真落实职代会各项权利。 　　（一）开展活动常态化。认真贯彻落实上级《国有林场职工代表大会制度的指导意见》精神，按期召开职工代表大会。由工会主席组织职工讨论，倾听职工的意见和建议。林场的重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等重大事项，都必须提交职代会审议通过后实施，切实维护职工的利益。例如在国有林场改革中关系到经费预算、编制核定、资金筹措，许源林场固定资产的对外出租处置等问题时，都会倾听职工的意见与建议。 　　（二）推进工作制度化。在定期召开区域性职工代表大会的基础上推进工作制度化。把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来，使日常民主管理渗透到林场的方方面面。通过组织职工代表经常进行检查、督促，使职工代表大会通过的决议和职工的各项提案落到实处。 　　（三）行使职权规范化。按照上级的文件要求，制定职代会实施细则。在实施细则中对职工代表大会行使职权的范围、程序及每个程序应达到的要求做出明确规定，使职代会行使职权有遵循的准则和依据。同时，指导职工代表开展调查研究活动，确保所提议案、意见和建议具有科学性、前瞻性和完整性，提高职工参政议政质量。每年的职代会上，职工充分发扬民主，积极为林场发展建言献策，提出经营管理、营林生产、安全稳定