助理人力师（第一章）080302.pptx

企业人力资源管理师(3); 企业人力资源规划的基本概念;广义HR规划是企业所有各类各种 HR 计划的总称。 --从规划的期限上看： 长期规划 中期规划 短期规划 ---从规划的内容上看：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。;HR规划的总目标 ; 企业总体发展战略规划;三、工作岗位分析的概念和作用 (3-2);工作岗位分析的概念和作用 ; （一）工作岗位分析的任务 1、工作岗位分析的目的与要求： 《1》制定更能反映劳动 和差别的工资、奖励制度、有效地调动员工的积极性； 《2》解决企业在招聘、任用、晋升、考核中的难题，促进HRM管理的科学化； 《3》设计科学合理的岗位培训规范，以提高培训的针对性； 《4》改进工作设计，改善劳动环境，减轻员工劳动强度，创造健康、安全、舒适的工作条件。 ;工作岗位分析的任务 ;工作岗位分析的主要内容 ;工作岗位分析的主要内容 ;工作岗位分析的主要内容 ;工作岗位分析的主要内容 ; 岗位规范和工作说明书;岗位规范的几种基本形式; 工作说明书; 工作岗位分析的程序（7）; 第二单元 工作岗位设计;改进岗位工作设计的内容（3-16）;改进岗位工作设计的内容 ;改进岗位工作设计的内容 ;改进岗位工作设计的内容 ;改进岗位工作设计的内容 ;改进岗位工作设计的内容 ;工作岗位设计的基本方法（19）;企业劳动定员管理（3-24） 一、企业定员的基本概念 二、企业定员的作用（3-26） 三、企业定员的原则（3-27） 能力要求：掌握核定用人数量的基本方法（3-28）;第二单元 定员标准编写格式和要求; 第三节 人力资源管理制度; 人力资源管理制度规划的基本原则; 制定人力资源管理制度的 基本要求和基本步骤 （49）;谢谢！;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Thursday, April 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:21:2810:21:2810:214/8/2021 10:21:28 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2110:21:2810:21Apr-2108-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。10:21:2810:21:2810:21Thursday, April 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2110:21:2810:21:28April 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 四月 202110:21:28 上午10:21:284月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 2110:21 上午4月-2110:21April 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/8 10:21:2810:21:2808 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:21:28 上午10:21 上午10:21:284月-21