招生面试技巧.pptx

  1. 1、本文档共167页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2015 校园讲座;自我介绍;使自己投入学习的方法;大学过后,首先問自己;各位好同学都是天之骄子请问一个问题? 十年之后; 您在哪里?;为什么要学习? 为什么要工作? 为什么要努力? 为什么要享受? 为什么要爱恨? 为什么要权力? 为什么要恐惧? 为什么要气馁? 为什么要淡泊? 为什么要死亡?;20岁..弱 冠理想的帽子戴起来了吗? 30岁..而 立是否还在睡觉忘记起来? 40岁..不 惑迷失红尘眷恋爱恨情仇? 50岁..知 天 命看清生命价值与发展吗? 60岁..耳 顺酒色财气魔音喜歌穿脑? 70岁..随心所欲身体品质意志走向何方? 80岁..准备熄灯,期盼来世!还是要做人吗?;职业规划基础;Page 9 ;Page 10 ;Page 11 ;就业,你准备好了吗?;Page 13 ;Page 14 ;Page 15 ;简历制作;济南某高校毕业生生蓉蓉是个漂亮的女孩,是校学生会副主席、学校广播站的播音员。可谁也没想到,这么一个优秀的女大学生,半年内应聘52次未果,在就业的压力下患上了精神分裂症,三次试图自杀,目前正在精神卫生中心接受治疗。;大学生就业的一般心理问题;毕业生求职心理压力造成的结果; 心智模式;;不同的心智模式——会有不同的眼界;自我视野的局限; 如何摆脱束缚 ;;心态具有多大力量呢?;九个人过桥的试验 ;简历制作;心态影响能力 ;死囚试验;这个试验揭示的原理 ;心态对你的影响 ;好的心情 ;差的心情 ;人来到这个世界上究竟是为了什么?;降魔第一式:改变态度 ;“塞翁失马,焉知祸福” ;水手的故事 ;改变了态度就有了激情, 有了激情就有了奋发向上的斗志, 有了奋发向上的斗志结果就会变化。 ;生命的质量取决于你每天的心态 ;降魔第二式:学会享受过程 ;生命是一个过程而不是一个结果! 享受过程,精彩每一天! ;“一句话点醒梦中人”;怎么享受生命这个过程呢? ;竞争已经渗透到人的骨子里面,使人烦恼,心态变差。 竞争是残酷的,人还得快乐,我们就在矛盾的夹缝中生存。 ;降魔第三式:活在当下 ;;;要以未来为导向活在过程当中;;如果你不活在当下,就会失去当下。 ;要学会理智一些,把握当下。 ;降魔第四式??不要把自己幸福的来源建立在别人的行为上面,我们能把握的只有自己。 ;降魔第五式:学会感恩,感恩获得好心情。 ;降魔第六式:如果遇到倒霉的事情就想还有人比你更倒霉。 ;印度建筑工人的遭遇;降魔第七式:天堂、地狱由心造。 ;日本武士的故事;天堂、地狱的故事;魔鬼与天使;降魔第八式:压力太大的时候要学会弯曲。 ;雪松的故事;阳光心态的主要内涵 ;什么是简历???;什么是简历???;什么是简历???;一份简历走遍天下都不怕!;一份简历走遍天下都不怕!;幕后的故事;幕后的故事;简历是“剪”+“励”;简历的基本原则;简历的框架(一);简历的框架(二);简历的框架(三);制作简历小结;关于简历多说一句;通常导致面试候选人失败的原因;大学生应聘面试揭秘;面试考官情绪应激模型正向;面试关键因素;第一印象;应聘着装;应聘着装;应聘着装;应聘礼仪;应聘礼仪;应聘礼仪; 往往是面试谈话的第一项内容。实际上,面试官一方面想以此来加深对应聘者的了解,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受逻辑思维等能力。对于应聘者而言,这则是一个推销和展示自己的大好机会。; 在做自我介绍时,不是要事无巨细地一一罗列自己从小到大的各项经历,而是要有条理、有重点地介绍自己与应聘岗位相关的知识、技能、经验和个性优势,避免说一些与应聘岗位无关的事,要把体现在简历上的亮点找出来,在自我介绍中加以放大和细化,而不是复述简历的内容。;自我介绍的框架;  ;行为语言包括;行为语言目光接触;行为语言目光接触;行为语言嗓音控制;行为语言包括身体姿势和习惯性动作;行为语言站姿;行为语言坐姿;行为语言上、下车;行为语言情绪控制;行为细节要求;;如何选择企业;如何选择企业;如何选择企业;如何选择企业;企业如何选择员工;企业如何选择员工;生涯和职业生涯;;人生三周期;职业生涯规划四步曲:;;1/8显性素质: 资质、知识、行为、技能、外在形象…… ;;1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法;1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法;; 职业生涯 目标与标准;职业生涯规划二步曲;;;职业生涯规划三步曲;专业能力的结构;职业生涯实施管理;职业生涯实施管理;职业发展是否就是晋升?;发展路径;内外职业

文档评论(0)

文档收藏爱好者 + 关注
官方认证
内容提供者

事业编考题需要答案请私聊我发答案

认证主体莲池区卓方网络服务部
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0GFXTU34

1亿VIP精品文档

相关文档