申请稳岗补贴书面报告.docx

PAGE PAGE # 申请稳岗补贴书面报告 申请稳岗补贴书面报告 篇一 长沙市失业保险管理服务局： 一、单位参保情况XX公司成立于1999年,社会保险编号xx-xx。 公司现有员工X人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。 二、公司经营概况XXXXXXX司现有在职工作人员x人，无裁员 情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著， 但作为公司主要盈利部门的事业部， 上年末基本上无结余， 只能勉强 维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。 三、 公司稳定就业岗位情况在此情况下， 公司仍坚持组织在岗职 工开展职业技能培训， 提高职工对工作环境的适应能力； 大力支持职 工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、 学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活 动来丰富员工的业余生活，增进感情。 公司努力给员工搭建一个展示自我， 表现自身能力的平台， 在给 员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会， 使员 工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖， 使员工能享受工 作，享受生活。 而对此， 员工反馈良好， 自缴纳保险以来没有领取失业保险金人 员。 如若获得批准， 公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗 补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 xx-xxx-xxx 公司 201X年X月X日 篇二 *** 人力资源和社会保障局： 一、 企业基本情况 *****有限公司*********************** 一、 企业基本情况 ***** 有限公司 *********************** 作为 一个民营企业， 公司为打破县级民营企业 “用工难、 育人难、 留人难” 的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员 工福利待遇， 大大增加了员工的归属感， 保证了历年来的人员结构稳 定。 20xx 年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至 20XX年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、 生育、工伤”五险参保率达到 100%。 20xx 年年初公司在职职工 261 人， 均签订了劳动合同， 并足额缴纳了社保保险 （养老、 医疗、 失业、 生育、 工伤） ， 年底在职职工 276 人， 合同签订率和参保率均为 100%。 二、企业稳岗措施 20xx 年度受到整体行业形势的影响，公司坚 持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截 止20xx年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员， 稳定就业岗位主要采取了如下措施： 1、为保证人员队伍稳定， 20xx 年底公司制定了《待岗管理办 法》 ， 结合公司行业特点及岗位价值， 各施工项目部因工程完 工或季 节、 天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排， 工程 技术类、 经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变， 其他岗位人员返回后办理待岗手续， 在家听公司安排， 待岗期间薪资 发放原工资的 80%，其他待遇不变。 2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范 围， 提供新的岗位， 针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策 略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等 公司参股企业 30 余人，大大解决了公司的人员配置。 3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并 实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司 员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、 了解其他的工作岗 位， 我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才， 通过 培训， 提成员工的综合能力， 使公司员工能时刻感受到在公司上班并 不是为了赚钱， 我们努力为员工搭建一个展示自我、 表现自我能力的 平台， 在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的 平台， 使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖， 使广 大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。 4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出 资赞助委培学生多达 46 人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路 桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近 几年来， 公司招聘原则是嘉祥县生源为主， 员工和企业都到了相互依 靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从 以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。 5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的 温 暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人 访问，并带去不同数额的慰问金；关心离退休职工和遗属，对当时参 加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了