安全生产责任制考评.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES2 安全生产责任制考评 1、目标 为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落实到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产目标，特制定本制度。 2、适用范围 适用于危险货运分公司各级人员的安全生产责任进行考评。、 3、职责 1）.公司安全科负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。 2）.公司总经理及分管负责人对各部门及其负责热的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作完成情况进行考核。 3）.安全科经理对各部门及其负责人的安全生茶责任制的落实情况以及安全生产工作的完成情况进行考核。 4）.安全科对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作完成情况进行考核。 5）.安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考核范畴，并根据公司相关考核办法执行。 4、考核方式 1）.公司实行季度考核、年终考核相结合的办法，并定期公告考评的奖惩情况。 2）.考核分三级制，即公司安委会负责对进行考核；安全道路运输安全领导小组负责各货运单位、科室负责人及安全管理人员进行考核；安全科负责对车辆从业人员进行考核。 5、考核标准 1）考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。 2）考核采取百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分95分以上为优秀，95-90分为合格，90分以下为不合格。 6、考核奖惩 1）考评优秀的和不合格的由公司安全科核实后，按公司《绩效工资考核办法（试行）》执行。 2)公司将加大安全生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重，重大事项实行“一票否决”。 3）对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《绩效工资考核办法（试行）》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。