忠诚与能力分析.ppt

忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。 “永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。 老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。 5、不要频繁地跳槽。 人才忠诚 企业更具吸引力 企业得以发展 人才不忠诚 企业失去吸引力 企业不发展 人才忠诚与企业发展 良性循环 人才不忠诚与企业发展恶性循环 5、不要频繁地跳槽。 三、为荣誉而工作 1、为荣誉而工作。 2、在工作中树立个人品牌。 3、不给自己找借口。 4、从合格到卓越。 5、像老板一样热爱公司。 荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。 如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。 荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。 1、为荣誉而工作。 忠诚 金钱 权利 地位 快乐 荣誉 获得 获取 荣誉与金钱关系示意图 1、为荣誉而工作。 企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。 个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的。 拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。 2、在工作中树立个人品牌。 忠诚 敬业、勤奋 自动自发、尽职尽责 正直、宽容、感恩、坚韧、追求卓越 过人的才华、专业知识和技能、常识 个人品牌的构成要素 2,在工作中树立个人品牌。 失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。 平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。 成功者找方法，失败者找借口。 不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的责任”。 3、不给自己找借口。 忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人 总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达 不到，他们就找出借口来为自己开脱。 在竞争越来越激烈的职业场，只达到合格的 人，已经不具备竞争力，只有那些最优秀的员 工，才能够胜出。 4、从合格到卓越。 企业不只是老板的，而是老板和员工共有 的。 以老板的心态去对待工作，你将会发现工作 充满乐趣；视自己为老板，你将对公司充满爱。 成功和失败，是两种截然不同的结局。 热爱你的公司吧，像你的老板那样。 5、像老板一样热爱公司。 平衡点 职位 （报酬） （依赖性） 对公司的热爱程度 忠诚平衡关系图 5、像老板一样热爱公司。 四、用生命去执行 1、忠诚是执行的最大动力。 2、你在为自己工作。 3、团队力量来自忠诚。 5、履行职责是最大的忠诚。 4、别为自己鸣不平。 忠诚是执行的最大动力。 在很多时候企业都面临这样的困难：条件不 具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。成 功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源 的不足。 在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之 后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人”，尤其可 怕。 1、忠诚是执行的最大动力。 忠诚70% 个人能力15% 公司支持 10% 其他 5% 影响任务完成的因素 1、忠诚是执行的最大动力。 事实上，公司的事，就是你自己的事。 无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司。对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。 不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作！ 2、你在为自己工作。 在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代 的程度，那么，这个团队