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优秀员工事迹 给企业注入阳光 优秀员工事迹colon;给企业注入阳光 优秀员工事迹：给企业注入阳光 对李xx小姐的深刻印象，是从我走进xx应聘那一天开始的。 那次面试从上午持续到下午，笔试、计算机测试、面试，每一个环节都有难度，但测试的问题并不刁钻，而是在实际工作中会常常碰到的一些常识问题。如果你是南郭先生滥竽充数，那是肯定过不了关的。从上午十点开始，到下午五点才结束的各种测试，给人的感觉并不繁琐冗长，而是严谨，一种对工作高度负责的态度，一种HR应该具备的专业精神。 我不是哲学家，可以从一滴水中去看世界；也不是禅者，能从一朵花中就可参悟人生。但是，那次印象深刻的应聘，却让我知道，xx的不断发展壮大，与一个高素质、专业化、紧密团结、高效运作的HR团队是密不可分的。人力资源是一个企业的核心竞争力之一。xx的HR团队，有良性健康的、充满活力的人力资源生成机制，有科学规范的人力资源开发工具与方法。这个团队就像一缕灿烂的阳光，始终照耀着xx发展的道路。同时，背靠公司优秀的企业文化，在选人、用人、育人、留人上，为优秀的人才成长提供了土壤与舞台。而这一切，归根结底有一位举足轻重的人在发挥着至关重要的作用，她，就是总公司人力资源部经理李xx小姐。现在，让我们走进李小姐的世界，去感受她对工作、对生活的态度，去分享她的那份精彩。 与xx共同成长 尽管加入xx已经有二十二个年头，在HR这个领域里也潜心前行了十几个春秋，但李小姐给人的感觉永远都是那么亲切随和。在我的采访提纲里有一个词：资深HR经理人，对于李xx小姐来说，应该是一个最恰当和客观的表述，在与她的接触中，却丝毫没有感觉到一种职业性的严肃，她说话轻声细语，笑容可掬，不熟悉的人也能感觉到她的亲和力。而这种表现，正是一个有素养的经理人成熟的特征之一。这种素养，是与xx共同成长的结果。她在xx二十多年的淬火与历练，从一个资历尚浅的年轻人蜕变成了一个成熟与自信、优雅与从容的HR经理人，这个过程既漫长又艰辛，但更多的却是收获与喜悦。 xx在香港成立初始，公司只有三十几个人，当时李小姐是杨生的秘书，还身兼数职，公司的财务、人事、行政、后勤、船务、客户接待事务等样样负责，面面俱到。年轻人精力充沛，多做点工作也不觉得累，更不会去斤斤计较，自己每天的感觉就是工作着永远都是快乐的，不仅能够为社会创造财富，也充分体现了一个人的价值。李小姐谈到那时的工作深有感触，她说：一个人，只有以积极的心态认真地做好自己的工作，才能去承担更重要的工作机会。 时光到了20XX年，xx在大陆得到了不断扩展，人员与日俱增，此时，公司的管理层认为HR工作非常重要，同时为了统一各分公司的HR策略、政策，希望有一个经验丰富、责任心强的人来统一领导。公司领导考虑到李小姐在公司工作多年，与上下员工关系和谐，沟通良好，尤其是在多年工作中所表现出来的组织及领导能力赢得了公司领导的信赖，认为李小姐比较适合这个工作，确定由她来出任总公司HR经理一职，同时兼任香港写字楼经理。自此，李小姐正式进入HR领域，开始大陆、香港两地跑。 李小姐坦承，自己并不是读HR这个专业，做HR工作完全是凭着个人的自信，相信通过自己的努力、紧紧依靠身边同事的帮助，一定能把这份工作做好，同时，还有公司领导杨生、叶生等人一如既往地支持也给了她很大的信心。更重要的一点是，李小姐从会计到秘书，再到写字楼经理、HR经理，这个职业转身的过程，是依靠自己持之以恒的学习来完成的。李小姐通过学习，20XX年获得了人力资源专业本科学历及学士学位。通过学习，让她吸取了许多西方的HR理念，借助知识的力量来创新性地开展自己的工作。这次学习经历为她的工作扫清了许多障碍，在职业生涯中获得了更高的起点。也学会了敢于突破传统，用一种创新的思维去发现问题与解决问题。 从走进xx起，杨生的做人与处事风格就对李小姐影响深远。杨生是一个非常随和、待人诚恳的人，哪怕是与底层的清洁工接触，他都很有礼貌。在他的心目中，工作只有分工不同，没有高低之分。李小姐在公司二十余年，这也成了她做人与处事的原则，她从不会去看低任何一个员工，她与公司所有同事都能和谐相处，对每个人都能以诚相待。对香港公司一些已经离职的员工，她也会时常想起他们，偶尔会打一个电话过去问候一声，大家一起聊天喝茶，这让她的许多旧同事印象深刻。 回头看看李小姐在xx走过的足迹，我们看到更多的是喜悦与收获。她不仅自己获得了人力资源专业的本科文凭，女儿也从英国学成归来。李小姐无限感慨：如果我没有加入xx，我就不会变得像现在这样成熟与坚强，女儿也不可能在英国顺利完成学业。 让坚强与快乐同行 一位名人说过：人生犹如一次长途旅行，灾难和挫折是我们必须支付的费用。只有在