坚持历史担当 开创高质量转型发展新局面——李军伟.docx

坚持历史担当 开创高质量转型发展新局面 （副矿长 李军伟） 集团党委书记、董事长李毛在集团一季度经营活动分析暨高质量发展工作推进会讲话中强调：“开展党史学习教育是贯穿今年工作的一条主线。”“要把党史学习教育与“六个坚持”方方面面结合起来，在党史中汲取奋进力量、革命精神，确保“十四五”开好局、起好步。”下面我结合集团一季度经营活动分析暨高质量发展工作推进会精神，自身分管工作，围绕“坚持历史担当 开创高质量发展新局面”谈下我自身的认识。 一、清醒认识当前我矿面临的严峻形势 在建党一百周年到来之际，我矿以“开新局、谱新篇、献厚礼”主题教育活动为重点，在推进扭亏脱困和高质量转型发展工作上成绩显著，各项工作可以说是达到了我矿的历史最好，但是我们要认识到我矿在效益、效率、管理、技术、创新等方面还存在不小差距。习近平总书记强调，当今世界正经历百年未有之大变局，但时与势在我们一边，这是我们定力和底气所在，也是我们的决心和信心所在。同时，必须清醒看到，当前和今后一个时期，虽然我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化，机遇和挑战之大都前所未有，总体上机遇大于挑战。集团一季度经营活动分析暨高质量发展工作推进会上指出：73家生产经营单位完成利润计划、61家实现盈利；淮北矿业下属煤矿同等条件和生产能力下，用人是我们的一半，效率是我们的两倍，吨煤瓦斯治理成本比我们低70元左右。在集团已经进入高质量高效益时代，我们要深刻理解新发展阶段是集团迅速提升质量效益、加快建成世界一流企业的重大战略机遇期，是我矿矿加快开启矿井高质量转型发展新征程的有利时机，我们全矿干部职工要清醒的认识到，主动担当、艰苦奋斗，调动一切可以调动的积极因素，全力办好自己的事，锲而不舍实现我们的既定目标，是我矿扭亏脱困、实现高质量发展的必要因素，也是我们的历史担当和历史使命。 董事长李毛同志强调，人员转岗发展是提高劳动效率最关键的办法，必须抓住主要矛盾、解决主要问题，选好道路、找准方向，优化生产布局和劳动组织，解放生产力，提高人均工效。今年集团下达控员计划是7135人，我们需减员1775人，完不成控员任务，按照所欠人数5万元/人的标准扣减工资。1-2月份，控员任务欠计划41人，在2月份工资总额扣减205万元，折合人均工资减发约230元。我们要通过开展党史学习教育，进一步解放思想，提高解决实际问题的能力，合理引导职工心理预期，以更有力的措施，以担当精神和担当作为，助推员工转岗发展。 二、高质量转型发展重点在提升全员的历史担当意识 历史担当是始终贯穿于习近平新时代中国特色社会主义思想的一个鲜明理论品格。想要进一步增强担当精神和进取意识，促进全矿干部职工主动挑重担、闯难关、破难题，关键在于提升历史担当意识。开展党史学习教育，贯彻“学党史、悟思想、办实事、开新局”总体要求和“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”核心要义以及“六个进一步”重大部署的创新举措，加强对中国共产党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习宣传教育，同时回顾一矿光荣历史、优良传统，提振信心，用党史、矿史中的“大智慧”指导我们为一矿的扭亏脱困、减人提质增效、高质量转型发展开启新征程。 坚持历史担当，必须先之劳之、率先垂范。面对风险和挑战，党员、尤其是党员干部要勇于任事，敢于争先，帯头推起袖子加油干。全矿干部要通过党史学习教育，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合工作实际，以身作则，帯头履职尽责，带头担当作为。“干部干部,干是当头的,既要想干愿意干积极干，又要能干会干善于干。党员干部应当以更强的责任感，不断学习掌握科学的思想方法和工作方法，提高专业素养，脚踏实地干实事。上有所率，下有所进;上有所行，下有所仿。只有我们党员干部做得好，才能充分调动全矿职工投身扭亏脱困、高质量转型发展的积极性和主动性，不断把扭亏脱困、高质量转型发展的进程向前推进。 坚持历史担当，必须増强责任意识、使命意识、进取意识。习近平总书记强调：“改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。”在其位,谋其政，坚持历史担当，必须要有迎难而上、攻坚克难的勇气，要有逢山开路、遇水搭桥的魄力，关键时刻要冲得上去,决不能患得患失、等靠观望，决不能躲闪回避、贻误时机。每一位党员都要始终把责任使命扛在肩上，敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬，敢于破难题、闯难关，敢于趟路子、辟新径，真正做到想作为、敢作为、善作为，不断推动形成尽职尽责、勤勉务实、奋发有为的良好作风。 每一代人都有自己的责任使命，习近平总书记曾指出，“我们这一代人，继承了前人的事业,进行着今天的奋斗,更要开辟明天的道路”。我们这一代一矿人的历史使命就是扭亏脱困、高质量转型发展，完成这一任务，即是我们的历史责任，也是我们的最大光荣，担当就是责任，有多大担当才能干多大事