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品牌培训心得 品牌培训心得 PAGE PAGE 1 / 8 品牌培训心得 篇一：学习品牌管理的心得学习品牌管理的心得 随着科学技术的进步，社会的发展。越来越多的企业和 其他组织开始认识到， 最有价值的财产之一是与各种产品和服务相联系的品牌。在越来越复杂的环境中，虽然个人与企 业面临的选择越来越多， 但是他们进行选择的时间似乎越来越少。强势品牌的价值无限，它可以简化顾客决策，减少风 险，以及建立期望值。 因而， 创造可以履行承诺的强势品牌， 以及长期保持和强化品牌能力就成为管理必须面对的事情。 在学习这门课的过程中，首先我了解了品牌的含义：根 据美国市场营销协会的定义， 品牌是一个 “名称、 专用名词、标记、标志或设计，或是将上述综合，用于识别一个销售商 或销售商的群体的商品与服务， 并且使它们与其竞争者的商品与服务区别开来” 。故而，从理论上说，只要营销人员创造了新的名称、标识或者新产品的标志也就创造了一个品 牌。随着课程的进行和老师认真的讲解我们学到了如何创建一个品牌，品牌要素的选择及战术，品牌认知，联想和命名再加上品牌资产的待填写《集团来宾（参观）接待计划》开始，明确来访对象的目的，思考是否报道，报道的内容是什么，如果报道需及时通知新闻记者拍照，在确保思路梳理完 成，及时与网站更新人员联系，以新闻内容 +照片的形式及时更新。 苏钢网站在网站服务器条件允许的情况下也可以放上 苏钢的宣传片和苏钢特钢产品，在网站导航连里单独一栏， 为“广告欣赏” 。企业文化活动也可以单独列为一栏，添加 上公司举办的一些活动。 网站苏钢新闻里子栏目 “员工风采” 已经很久没有更新，建议更新。 苏钢报改版可分为四版，第一版：新闻导读 +重大新闻； 第二版： 特钢新闻； 第三版： 物流产业 +循环经济 +地产项目； 第四版：员工风采 +精品文章赏析 +苏钢历史性的图文回顾 + 每期一囧。 以上是我培训后的感想，接下来还将继续不断改进网站，继续关注苏钢报的改版工作。 郭媛媛 2012 年 10 月 19 日 篇三：质量与品牌提升培训总结 中信部中小企业“质量与品牌提升”培训总结 在 14 年年末参加公司推荐的中国质量协会主办的《质量与品牌提升》的培训，虽然时间只有短短一天，但两位与 会老师的分享对我启发很多， 现将这次参会听到的和个人的一些想法向各位领导做一个汇报。 本次培训的主题主要有两个，一是《质量改进》 、一是 《小组》。 一、质量改进 质量改进是质量管理的一部分， 它致力于增强满足质量要求的能力。 具体地讲， 质量改进是通过采取各种有效措施， 提高产品、过程或体系满足质量要求的能力，使质量达到一 个新的水平、新的高度。质量概念的演进从供不应求时代演 变为目前目前广义质量时代，满足股东、员工、供应商与合 作伙伴、顾客以及社会五大相关方的要求，质量的改进立足 于五大相关方的利益要求， 平衡各方面的需求是广义质量的一个目标。 据培训秦讲师的介绍，质量改进发展有三个阶段：第一 阶段是二十世纪初的质量检验阶段， 这一阶段主要是以专职检验为主代表的质量控制； 第二阶段是二十世纪三十年代的 统计质量控制阶段， 这一阶段特点是事前预防， 以收集数据、 分析数据、持续改进来达到质量控制；第三阶段则是六十年代的全面质量管理阶段。结合公司实际我们不难看出，目前 公司还是处在第一阶段到第二阶段的过渡阶段， 目前公司质量管理部实行的数据收集、数据分析初具规模，更好利用数 据预防、 持续改进质量工作这是我们生产部协同改进产品质量的一个方面。 结合国内质量管理的三次浪潮，第一次浪潮的小组、第二次浪潮的 9000 标准化及第三次浪潮的卓越绩效。可以看 出我们目前都有涉及， 8D 报告以及绩效考核都不同形式的涉及了质量管理。从对现有质量维持的“质量控制”以及更高 层次的主动采取措施改进目前质量的“质量改进” 。制定新 的员工绩效考核、实施以及贯彻 8D 报告，加强宣传使一线员工了解 8D 报告的内涵，能使用乃至拥有 8D 报告，这是下一阶段工作的一个点。 质量改进的参与组织形式，秦老师也作了介绍：质量改 进分为个人改进与团队改进。个人改进以合理化建议为主； 团队改进主要有小组活动与 6S 管理。在这其中行动从易到 难分为立即决定型合理化建议、 活动、6S 管理以及流程最优。个人改进中合理化建议活动被反复强调， 可以看出一线 员工对合理化建议才是最大拥有者， 对合理化的建议的内容也作看了介绍： 有从班组完成任务、 考核指标的难点的建议； 有加强班组管理方面的建议；有长期困扰班组的问题的建 议；有从工作现场的文明行方面的建议；有从用户需求、用 户意见中寻找的建议。 让大家有建议敢提， 提出建议有反馈， 我的想法是对员工的合理化建议在公司食堂显示屏公布回