激励培训团队与协作.pptx

迷茫的选择我要做什么？我想要什么？我该怎么选择？我会变成怎么样？如何变成高薪精英首先我们需要基本点是什么？忠诚度团队精神理解团队精神？ 从西游记这个故事中，我们大致总结，所谓团队精神，就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。另外，对团队精神的进一步理解，我们阐述如下：团队精神的基础：尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标。团队精神的核心：协同合作。团队精神的最高境界：全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。 【观点】团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的自觉性。 12怎样才算是具备团队精神？团结互助，精诚合作：团队精神的核心，实际上就是合作的精神。合作关系到每个人的生存之道。平等友善，乐于沟通：良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。1．忠诚胜于能力为什么需要忠诚？我们通过右图来具体分析各种员工的分类：忠诚忠诚度高，能力也强—— “人财。”忠诚度高，能力不高——“人材”。能力强，忠诚度不高——“人才”。能力不高，忠诚度也不高——“人在”。有一定能力，无丝毫忠诚——“人债。”既无能力又无忠诚的人——“人灾”。人材人财人在人才能力人灾人债2、是找到一个良好的平台，不断展示价值获得良好职业晋升空间。 3、是不断了解尝试超越，最后获取人生追寻的自我价值？4、是愿意在工作中学会一技之长，得到谋生的机会？ 1、是初入社会获得认同，通过自身努力的到自给自足的报酬？如何从人在变成人财你想要什么？小组讨论研究案例学员发表讨论：为什么人们总说“很忙”？很忙就是对的么？忙是由于个人执行力的缺失，它是职业人士糟糕的表现。欠缺计划-有计划不忙、有原则不乱欠缺学习-磨刀不误砍柴功欠缺沟通-良好的沟通事半功倍欠缺优先-懂得分清轻重缓急欠缺行动-拖延是时间的大敌12重 要5%45%415%335%不重要紧急不紧急不良时间分配：哪里起火往哪里跑分清轻重缓急：6点工作制目 标目标法则：瞄准一只野兔漫无目标或者目标过多，都会阻碍我们的前进。心无旁骛地追求自己设定的目标，才是明智的选择。目标太多等于没有目标，记住：重点永远只有一个。属于你的野兔只有一只，也只有一只。执行到位的三大标准：2000与12000的区别你值多少钱？为什么你的才华和本事发挥不出来？成功 — 狼的生存法则 人的能力必须在不断积累中提升，坚守本职工作再求发展。1+1 ＞2是团队力量不变的法则。了解自己能做到什么、不能做到什么，切忌好高骛远。目前航服正在高速的发展，搭乘着这条快船的你必然会通过自身的努力换回最大的回报。工作中应发扬互帮互助、携手共进的作风，才能促使团队的整体发展。六、表里如一狼也很想当一支善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的就是干干净净的吃掉每次猎物。工作中应自己真实的一面展示出来，不可说一套做一套。做一个诚实守信的人，诚实是换取别人信任的唯一途径。取人之长，补己之短；知人知己，百战不殆——《孙子兵法》。工作中不断总结，改善工作方法，才能有所进步。所谓“师傅领进门，修行在各人。”佰诚 佰承 佰成做诚信 敢承担 便成功9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。 谢谢观赏 You made my day!我们，还在路上……