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一般公司员工福利方案 一般公司员工福利方案 文件编号 制订日期 文件名称 MSR/?? GL11A004 2021/01/18 A/0 本方案根据公司现阶段的经营状况而制定， 经公司办公会讨论通过， 并于 2021 年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。 一、 劳动保障 1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同” ，试用期为 1-6 个 月不等（根据职位不同而定） 。 2、一经录用即签订正式合同，所有待遇自签订正式合同之日起计算。 3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失 业保险） ，特殊工种（业务人员、安装人员、维保人员、司机、公司经常 外出的管理人员）享受团体意外险。 4、工龄为三年以上（含三年）的员工在前面的基础上享有股权分配及分红 的资格。 5、工龄为五年以上（含五年）的员工在前面的基础上享有福利分房的资格。 6、凡工作满一年以上的员工，享受工龄工资，每一年工龄可获得 50 元/月 的加薪，自工龄期满之月起计算，每个月都有。 1、带薪年休假：在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪年休假。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （1）员工累计工作已满 1 年的，年休假 3 天。 （2）以后每年的年休假加一天，即年休天数=工龄+2。 ★员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。 （2）累计工作满 1 年不满 5 年的员工，请病假累计 2 个月以上的。 （3）累计工作满 5 年不满 10 年的员工，请病假累计 3 个月以上的。 （4）累计工作满 10 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 注：如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的，不享受带 薪年休假。 2、国家规定的法定节日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、 “五一”国际 拟制： 审核： 批准： 文件编号 制订日期 文件名称 MSR/?? GL11A004 2021/01/18 A/0 劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应 手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到 岗者，以旷工论处。 4、公司轮休范围为维保部、工程部一线的员工。原则上行政职能部门人员 不安排轮休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部 门内必须留有值班人员。 5、所有公司员工都可享有国家规定的每年 11 天法定带薪假（元旦 1 天、春 节 3 天、清明节 1 天、 “五一”国际劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天） 。 妇女节妇女放假半天。 节日补贴——全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。 ——全体员工均有资格参加 三、 节日补贴——全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。 1、年终奖：在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受年终奖。 （1）奖金数额一年一定。 （2）农历春节前发放 50%，如果在发放之前离职的人员不在发放之列。 （3）每年的 6 月 30 日发放另外的 50%，如果在发放之前离职的人员不在发 放之列。 （4）公司每年评选最有价值员工，评上的员工将获得住房或汽车或现金的奖 励，在年会上给予表彰。 2、法定节日： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日采用加 薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券等形式体现。下列是发放内容： 1、食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑 直接发猪肉） 2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过 往往不够体贴，因为总需要再贴钱） 3、精神奖励（旅游、聚餐或者发张彩票） 四、 特别休假 文件编号 制订日期 文件名称 MSR/?? GL11A004 2021/01/18 A/0 1、婚假：在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪婚假。 （1）员工本人结婚可请有薪婚假 5 天。 （2）员工子女结婚可请有薪假 3 天。 （3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假 1 天。 2、慰唁假：在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪慰唁假。 （1）员工父母、配偶、子女死亡，可请 3 天有薪慰唁假。 （2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假 1 天。 （3）需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职 工自理。 3、产慰假：在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪产慰假。 （1）员工生育持医院证明经公司核准可请产