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员工工作报告管理办法 员工工作报告管理办法 规 定 · 流 程 版本：v1.0 一、目的 为规范公司日常管理，促进上下级间工作交流，提升每位员工的时间管理与 计划能力，特制定本管理办法。 试用于公司全体员工。 主管及以上级别：周报、月计划、月考核卡，提交至上级领导、隔级领导处； 其他员工：日报、月考核卡提交至上级领导、隔级领导处； 出差员工：应按照以上要求填写，如确因特殊情况无法报送，要在第二日 24点之前报送。如因特殊情况，阶段时间内无法报送，需报告校长审批。 三、提交方式、时间 日报、周报通过“钉钉-日志”板块书写、提交； 月计划、月考核卡通过“钉钉-DING ”直接报送。 日报当日24点之前提交； 周报当周周日24点之前提交； 月计划及考核卡当月5号24点之前提交上个月计划、考核卡打分，以及当 月计划和考核卡。 四、报告填写、反馈要求 （一）按照钉钉格式要求填写，语句通顺、层次分明、突出重点，明确工作内容、 进度（成果）、体会、遇到的问题、个人的处理方法、及值得让大家注意或者学 习的经验分享。避免“流水帐”与假话、套话、空话。 （二）工作报告必须员工独立完成，不允许抄袭他人、他人代写、代替他人填写 （三）工作报告内容实事求是，凡报告中存在虚假信息、数据，视为缺报； （四）上级主管要对所接收工作报告进行反馈评价，用于了解、反馈员工工作状 况；部门主管助理，要根据员工报告情况，进行评分，定期提交行政部；部门主 管、人力资源部根据员工报告情况，作为员工晋升、调薪、培训、换岗、续签劳 动合同等人事决议的依据。 五、汇总及考核 每周周二之前，各部门主管将本部门日报评分表报送行政部。 1、工作报告（日报、周报）逾期报送，乐捐5元/次； 2、工作报告漏写，乐捐10元/次； 3、工作报告数据、内容作假，扣除当日工资； 4、月计划/月考核卡逾期报送，工资顺延一个月； 5、月计划/月考核卡漏写，工资顺延一个月，乐捐20元/次； 6、对于报告书写优秀、工作表现突出的员工，给予嘉奖并通报表扬。