珠海某公司战略定位与管理改善.pptx

战略定位及管理改善 中 期 报 告（上）; 目录;;远卓管理顾问组从企业内部及外部取得、阅读并仔细分析了大量有关九丰阿科战略选择及管理现状的资料;通过访谈和实地考察，远卓管理顾问组更加深了对九丰阿科管理现状的认识;远卓管理顾问针对九丰阿科的战略选择和管理现状，已完成中期报告，并将组织Workshop进行讨论; 目录;生产商;;液化石油气民用部分增长迅速，工业用气不仅比例减少，而且绝对数量也稳中有降;广东省的液化石油气需求中民用比例占绝大部分，远远高于全国水平;;石油液化气的城市用量在广东省的分布不均衡，不同进口商面临的竞争程度不尽相同;;;;;国际大型公司进入中国石油气行业的一级市场;国际竞争的影响 中国加入WTO;国际大型企业进入中国油气行业的方式及使行业发生的变化;;;;; 目录;JOVOARCO正面临着经营环境变化带来的重大挑战;;而JOVOARCO却没有针对变化的环境制定相应的中长期战略;由于缺乏明确的长期战略指导，导致JOVOARCO对核心能力的重心把握不足;同时JOVOARCO现有的组织、人力资源、系统和领导风格等方面的问题也阻碍了其核心能力的建立;JOVOARCO目前的组织结构存在一定的问题，影响了公司经营活动的开展;公司的高层管理层级过多，容易引起信息的纵向传递不畅，导致决策效率低下 过多的层级导致高层管理跨度过小，管理者职能化倾向严重，强调本部门的重要性和利益，忽视了与其它部门的协调与合作，导致部门壁垒森严 管理跨度过小导致高层领导只能解决本部门的问题和矛盾，跨部门的冲突不得不层层上升，最后由总裁来协调，严重影响了工作效率;市场科虚设，有关市场策划和开拓的功能缺位;调度科的功能不完整，公司经营计划与调度有待完善;海运销售与陆运销售分开设置，影响了销售工作的整体性;;采购科相关功能有待完善;销售部门的营销意识和客户管理需全面加强;对客户信用额度的评定缺少一致性的标准;人力资源的管理存在缺陷;;考评体系和薪资、奖惩制度的欠缺将严重影响激励机制的形成;另外，各部门过分强调自身的运作秩序，导致公司整体经营流程运作效率不高;以采购流程为例，存在明显的协作性及责任人问题;由于缺少共???价值观，公司的领导风格不一致;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Thursday, April 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:40:1901:40:1901:404/8/2021 1:40:19 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2101:40:1901:40Apr-2108-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。01:40:1901:40:1901:40Thursday, April 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2101:40:2001:40:20April 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 四月 20211:40:20 上午01:40:204月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 211:40 上午4月-2101:40April 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/8 1:40:2001:40:2008 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1:40:20 上午1:40 上午01:40:204月-21