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影响当代大学生就业选择的因素 影响当代大学生就业选择的因素 影响当代大学生就业选择的因素 班级:2021级法学六班 姓名：郑蓉 学号：[1**********]5 摘要：随着社会经济的不断发展，就业形势也越来越严峻，影响当代大学生就业的因素也越来越多，但主要有主观因素和客观因素两个方面，其中起主导作用的是主观因素，主观因素主要包括这几个方面：1，正确认识自己，制定良好的人生规划 2，是否能选择适合自己的职业 3，有良好的素质 4，懂得自我推销 5，圆融沟通，多交善友 6，懂得自我完善 7，有良好的习惯和品格。客观因素是无法避免的，所以当代大学生要想很好就业，就必须要不断完善自己的主观方面。 关键词： 大学生 就业 因素 正文：每年都会有大批社会新鲜人踌躇满志地走出象牙塔，开始他们新的生命航程，他们是初升的太阳，未来正在向他们展开。 然而校园和社会在某种程度上来说是脱节的，青年人仅靠在学校里学习的知识并不能够应付他们所遇到的错综复杂的社会问题。在处处碰壁后，他们明白了：事业的成功不单单在于一个人如何擅长把握鼠标和报表。于是他们很迷茫，很困惑，甚至自暴自弃，走入生命的低谷。那么影响当代大学生就业选择的因素是什么呢？我认为主要有主观和客观两个方面。 一，客观方面。 1，近年来我国新增劳动力呈上升趋势，而就业机会相对减少。据劳动和社会保障部统计，1999年新增就业压力为：下岗未就业600万人+登记失业620万人+企业新下岗300万人+城镇净增加新劳动力274万人+机构改革预计分流300万人+农转非300万人=2394万人，比1998年增加23.27%，绝对数增加450万人。劳动就业压力逐渐增大，这自然加重了毕业生就业的压力。于此同时，毕业生的数量年年增加，普通学校毕业生已从1994年的60多万增加到现在的一百多万，而近几年的需求却没有回升趋势。 2.原有毕业生就业主要渠道接收能力降低。由于产业结构调整，国有企业普遍不景气，正在减员增效，下岗职工增多，接收毕业生往往是心有余而力不足，数量不会增多。新增多的就业点，由于资金制约，非公有经济增长缓慢，而政策、措施尚不配套，接收毕业生数量不会增长很快。 3.毕业生就业渠道不畅通。一些地方为“保护”本地毕业生就业，出台一些限制区域外生源进本地区就业的措施。目前，人事、劳动、户籍制度改革与毕业生改革尚不配套，一些单位需要毕业生，因为户口指标限制而不能录用，也影响毕业生就业。 4.高校某些“热门专业”膨胀过快。前些年，由于一些学校受利益驱动的短期行为，盲目新办或扩招“热门”专业，使得财经类、文史类、政法类等毕业生数量急剧膨胀，部分毕业生特别是较低学历层次的专科毕业生就业困难。据统计，部分财经，文史，政法类高校98届毕业生一次就业率不足50％，有的专业甚至不到10％。 5.用人单位接收毕业生的观念出现偏差。近几年，毕业生就业逐渐从卖方市场转向买方市场，用人单位选择毕业生的余地越来越大，有些用人单位往往提出过高的要求，比如只接收本科以上的毕业生，对专科生不予考虑；只要名牌大学的毕业生，不要一般院校毕业生； 只要男生，不要女生等。这都加剧了毕业生就业的不平衡现象。以上就是影响当代大学生就业选择的客观因素。目前，人事、劳动、户籍制度改革与毕业生改革尚不配套，一些单位需要毕业生，因为户口指标限制而不能录用，也影响毕业生就业。 二.主观方面。 1.良好的素质。大学生的素质与就业的关系极为密切，在一定程度上可以说大学生素质的高低将决定其就业的成功与否，甚至可以进一步说，素质可以决定人的一生是否成功。hr 就业，是一种双向选择，看起来是用人单位对就业大学生的考察和选择，用人单位处于矛盾的主要方面。但是，大学生如果能全面显示自己的优秀素质，就会被用人单位另眼看待，成为其首选对象。这样一来，大学生就能变被动为主动，使自己处于解决矛盾的主导地位，获得较理想的就业岗位。由此看来，素质的高低在就业问题上具有决定性的意义。hr 那么，大学生究竟应当具有怎样的素质，才能获得用人单位的好评呢？据权威专家的研究，大学生应当具备7个方面的素质：一要具有对社会、对人类高度的责任感，发扬中华民族奋发图强、吃苦耐劳的民族精神；二是具有健康向上的思想品质和健康的体魄；三是要善于用历史唯物主义和辩证主义的观点认识科学技术知识和社会发展的关系，摆正个人在社会上的位置；四是要具有宽广的知识面，能运用基础知识综合分析并解决实际问题；五是要具有协同工作能力、组织领导能力及与人交流谈判的能力和善于听取接受他人意见的能力；六是要具有环境意识和经济观点，具有较强的文化素养。hr 这七个方面的素质缺一不可，其中有些将直接决定大学生能否迅速得到