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写给即将参加工作的你 写给即将参加工作的你 要参加工作了，这些供你参考。提供给你一个认知的角度。我知道你有你的理解。 1、工作态度是重要的，要让人家感受到你对工作的投入及其职业素养是十分关键的，要体现你的学习能力、可能的提升空间。 2、如果一个人要有所建树，除了8小时工作外，决定提升空间和长远的就是对8小时之外的时间支配。8小时之外要补足技术或业务的短板。（问一下自己，你凭什么比别人优秀呢？自然就知道怎么做了） 关注行业的发展，逐步学会从行业发展的角度看待问题。包括行业的发展趋势、存在问题、新技术、方法，经济发展变化对行业的影响等。既然进入了行业，就必须给予关注。 3、要学会利用资源，包括别人的经验和智慧。合适的向别人请教或者说获取别人的经验，这包括业务知识、技术知识或方法，自然也包括别人的其它经验和智慧。在此过程中，不必太在意别人表现的态度，例如比较怠慢等，快速获取工作能力是重要的。发现了不足，自己就要去不断地学习。 4、注意积累经验或教训，要养成做工作笔记的习惯。过段时间再回过头看看，把体会和经验教训总结一下，提升为自己的思想，做到能对问题阐述清楚，逐步吸收成为自己的能力。一件事情，会做，是一个飞跃，做的优秀又是一个飞跃，能讲清楚说明白，也是一个飞跃。 5、多思考，学会从不同角度看待问题，理解和容纳不同的观点。人们对事物的认知是在不断深化的过程中的。在不同的层面对同一个问题的理解是不同的，在不同的人生阶段对同一个问题的理解和认知也会不同。每个人都可能有自己习惯的角度或特设的立场观点，我们应该学习这些不同的角度或观点，逐步试着从我们不习惯的角度思考这些问题，或许，我们不但明白或了解了对方的观点，更可能看到一个不同的世界。 6、当一个人需要帮助的时候，我们应该给予力所能及的帮助，特别是工作过程中的问题，如果能够实现一个良性的互动，双方都是收益的。人都有一个感恩的心。自身能力的强大不是靠自我封闭或保护来实现的，是靠不断强大自身的能力实现的。你的能力，别人是“偷”不去的，要有一个宽阔的胸怀，不要怕别人成“仙”，自己为什么不能成为“佛祖”。 7、不存在简单的成功，成功的背后是什么，可能各有各的故事，但都一定充满艰辛和不易；如果你有一个目标，你就应该知道，要实现这个目标可能遇到的困难，这是实现目标的一部分，任何人都不能饶过，这样，你就比较容易面对困难或充满解决困难的勇气和决心。就犹如解决你刚到美国时的问题一样。 8、人生是一个过程，要一点一点走，不要太急于求成，但也不能没有紧迫感。时间很快会过去的。每个人的能力都是有限的，每个人也是不同的。人之间的有些相互比较是没有任何意义的。做到自己的最好，享受自己的过程就好了。 9、你所在的公司是一个这个专业顶级的公司。同样理解到，那里的同事也应该是十分优秀的。如何融入公司的文化是重要的，只有这样你才可能成为公司重要的一员。 （1）不知道你具体做什么工作，公司一定有他们自己的规范或流程，尽快掌握或清晰是必须的。规范或流程是工作少犯错误或避免低级错误的经验或总结。要认真学习并在执行中进行体会，这也是一个过程。要先接受，再理解。按规范或要求做，是获取信任的一个基本要求。对公司而言至少你不能造成大的损失或影响。 （2）分析问题要考虑各种不同的因素，要从复杂的因素中找到事务的本质，分析是一个循序渐进、逐步求精的过程。 （3）工作应追求规范下的100%，损失了就是损失了，影响进度就是影响进度了。是不能重新来过的。注意工作过程中的沟通，特别是出现问题的时候，这样对上级的安排或上下游工作的衔接给出处理的时间或计划的调整变更空间等。出现问题是正常的，但必须及时报告，不能隐瞒或试图掩盖。因为你对问题严重性的判断可能是不全面或正确的，这样导致问题更加严重。 （4）对工作应该充满敬意，这也是对工作的一种尊重。无论工作内容是简单也好复杂也好，有没有技术含量，要做就要按规范做好，这是职业素养的一个基本要求和体现。简单的事情都做不好，怎么能做好更复杂的事情。这是公司对新人的观点。明白做事情的过程很重要。 （5）对于同上级及同事的沟通很重要。不同的沟通对象要采取不同的沟通方法这是必要的。在工作中执行是重要的，要想成为领导，先学会服从。服从也是一种尊重。不同的观点要进行表达，但一旦决定了就要坚定不移的执行。 （6）尽可能多参加公司的团队活动。 （7）尊重自己（包括尊重自己的国家、民族）才能获得别人的尊重。