概念娱乐管理员工离职原因分析及解决方案.pptx

成都概念娱乐管理有限公司;员工离职原因及解决方案 ; 主要内容;企业留人留心概述;讨 论;讨论之初步结论;人力资源管理的重要性;必需具备的成功要素;部门管理现状和管理趋势;人才管理的核心任务和目标 ;每个管理人员的四大职责和管理任务;每个管理人员的四大职责和管理任务;员工离职问题的分析 ;模拟游戏;对比一下：你的部门能打多少分？;“留人”不能只靠一个 “钱”;员工离职的个人原因;员工离职对公司的影响;如何留住公司优秀员工 ;层次理论;层次理论;双因素理论;??有激励作用的薪酬体系设计 ;知识型员工的有效留人策略举例;非经济性的留人策略举例;留才的四个思路;留才的四个思路;留才的四个思路;留才的四个思路;通过企业文化留人留心的方法举例;强化沟通的目的和作用;沟通管理自我诊断;何为沟通;沟通的种类;沟通十戒;沟通十大经验;沟通效果自我检测;作业;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Wednesday, April 7, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:37:1500:37:1500:374/7/2021 12:37:15 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2100:37:1500:37Apr-2107-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:37:1500:37:1500:37Wednesday, April 7, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2100:37:1500:37:15April 7, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。07 四月 202112:37:15 上午00:37:154月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 2112:37 上午4月-2100:37April 7, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/7 0:37:1500:37:1507 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:37:15 上午12:37 上午00:37:154月-21