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银河动力核心管理团队绩效管理体系设计报告;第一部分;考核目的与原则;导读;董事会章程规定高管成员考核(一);董事会章程规定高管成员考核(二);董事会章程规定高管成员考核(三);经营领导团队其他成员(总经理助理、运营总监)考核;导读;中层管理人员考核(一);中层管理人员考核(二);导读;引进人员考核建议;第二部分;管理人员薪酬方案设计基本思路;导读;经营领导团队岗位的平均年收入应以变动为主,固定为辅;薪酬水平建议;基本年薪;个人绩效年薪 = 个人绩效年薪总额 × 绩效年薪分配系数 × 个人年度考核系数
绩效年薪分配权重参照集团公司的规定见下表:
个人年度考核系数折算方法如下:
绩效年薪于次年审计结束结算后发放;长期激励(仅为参考,具体执行根据国资委和集团政策为依据);长期激励的股权兑现(仅为参考,具体执行根据国资委和集团政策为依据);除董事会章程规定高管成员外的经营领导团队成员(总经理助理、运营总监)薪酬建议;导读;中层管理人员收入中变动收入占40%左右;薪酬水平建议;基本收入;绩效工资;导读;引进人员薪酬建议;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:53:2314:53:2314:537/21/2021 2:53:23 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2114:53:2314:53Jul-2121-Jul-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。14:53:2314:53:2314:53Wednesday, July 21, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。7月-217月-2114:53:2314:53:23July 21, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。21 七月 20212:53:23 下午14:53:237月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。七月 212:53 下午7月-2114:53July 21, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/7/21 14:53:2314:53:2321 July 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。2:53:23 下午2:53 下午14:53:237月-21
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