员工激励与职业生涯设计教材.pptx

模块五 员工激励与职业生涯设计;　　通过本模块的学习，了解酒店的激励原 则与手段，能够根据员工情况运用不同的激 励手段；熟悉酒店员工职业生涯设计，掌握 职业生涯规划的方法，能测试职业倾向、进 行职业环境分析、撰写职业生涯规划方案。;　　酒店员工激励的原则；不同激励手段的 应用；员工职业倾向测试、职业环境分析、 员工职业生涯设计方案的撰写。;　　激励手段的应用； 　　员工职业生涯设计方案的撰写。;项目一 员工激励;;;;;;;;;;　　4）正确地确定激励方向 　　根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论，人 的行为动机起源于5种需要（如图5-3 所示）。;;;;;;;;;知识链接;;;;;项目二 员工职业生涯规划设计 ;;　　1. 把握职业倾向 　　1）职业倾向的类型（如图5-7所示）。;　　2）职业倾向的特征分析 　　按照由低到高的顺序列出了张三对六种职业类型 的偏好程度，在某种职业倾向类型上的得分越高，说 明张三越适合从事该类型的工作（如表5-2所示）。;　　可以清楚地看到张三对各种职业类型的偏好的 相对高低（如图5-8所示）。从测试结果来看，张三 的优势职业倾向为现实型，弱势职业倾向为常规型。;　　下图所示六边形描述了六种职业类型的关系， 在六边形六个角上的职业类型，距离越近，就说 明在实际工作中相似性越大（如图5-9所示）。;;;;;　　1. 分析职业环境 　　1）人生发展的环境条件（如图5-10所示）。;　　2）人生成就的三大资源 　　（1）人脉。 　　【解决方案】沟通与自我推销 　　（2）金脉。 　　【解决方案】储蓄、理财有方、夫妻合作、 努力工作提高自己的能力条件及职位。 　　（3）知脉：知识力、技术力、资讯力、企划 力、预测（洞察）力、敏锐力。 　　【解决方案】做好时间管理、安排学习计划、 上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反 复练习、经常做笔记、做模拟计划。 ;3）组织内部发展生涯的途径 （1）生涯甜筒取向： 一个组织的三向度模式： 向内的；垂直的；水平的。 生涯甜筒（如图5-11所示）。 （2）生涯角色取向： 个人生涯可能承担的专业角色。 生涯发展的七阶段。 角色主要任务重大心理议题（如表5-3所示）。 （3）主要职能的开发 各阶层管理人员必备的素质（如表5-4所示）。;生涯甜筒：（一个组织的三向度模式）; ; ;;;;;;;;;知识链接;;;;;;;作业总动员;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:04:0715:04:0715:047/21/2021 3:04:07 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2115:04:0715:04Jul-2121-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:04:0715:04:0715:04Wednesday, July 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2115:04:0715:04:07July 21, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。21 七月 20213:04:07 下午15:04:077月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 213:04 下午7月-2115:04July 21, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/21 15:04:0715:04:0721 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:04:07 下午3:04 下午15:04:077月-21