研究生就业中“第一学历歧视”的问题探究.pdf

研究生就业中“第一学历歧视”的问题探究 x 博维 1 （西安理工大学马克思主义学院，陕西西安 710054） 摘要：近年来，伴随着就业人数的增加，我国就业形势面临着前所未有的 挑战，在研究生就业选择的过程中，出现了“第一学历歧视”的现象，损害了 就业者的平等权，导致大量人才流失，因此，研究这一现象的成因及实施路径 迫在眉睫。 关键字：第一学历 就业 平等权 歧视 一、“第一学历歧视”的概念及特征 （一）概念界定 所谓“第一学历歧视”是指研究生在就业过程中，用人单位不仅对研究生 阶段的学校进行审查，并且对其本科阶段的学校进行筛选，若本科学历“出身 普通”，在同等层次的研究生同学中，用人单位将会择优录取“出身较好”的求 职者，研究结果表明，“211”和“985”院校的研究生毕业生相比那些普通院校 会有较好的待遇。 （二）“第一学历歧视”的特征 1.等级差别多样化对待 学历等级分为一本大学、二本大学、三本大学、以及专科院校，若用人单 位在招聘时明文规定录取一本院校的研究生，那么同为本科的二本三本院校求 职者就会被所谓的“硬性指标”限制，失去了报名的资格，甚至部分用人单位 在规定本科为一本院校毕业的的研究生工资高，进入单位后升职空间较大，而 其余的研究生工资涨幅较小，升职空间也微乎其微。 2.类别差距选择性录取 学历类别分为全日制和非全日制，即：全日制为在学校学习的时间为全 天，非全日制是学习的时间并非都在学校里。大部分用人单位尤其是一些相对 较好的事业单位或者国企都会在人才录用方面选择全日制的，他们认为学生只 1 作者简介：党博维（1993—），女，汉族，陕西澄城人，西安理工大学马克思主义学院 710054 ，硕士 研究生，马克思主义中国化。 有在学校里读书，专业基础知识才会扎实，而那些专升本的同学以及成人自考 的同学就似乎没有这么幸运，虽然国家鼓励自考本科，但是在招聘时却会带着 “有色眼镜”去选择性录取。 3.专业不同不予录用 在选择研究生考取专业的时候，一部分同学会选择跨专业，并非认为所读 专业困难，而是想多涉猎一门学科，以求得知识的全面性，但是在研究生毕业 之时，却发现并不适合那么一回事。用人单位在招录时会选择本科和研究生所 读专业一致的或者相近的，如果专业相差过大，那么就不在报名审核的范围之 内，因为在他们的潜意识里，本科和研究生专业一致，那么研读的层次会更 深，理论和实践能力就会更强。 二、“第一学历歧视”产生的原因 （一）市场供求不平衡 在就业市场中，往往会出现供给和需求岗位人数不均衡的情况，即：提供 的就业岗位少，而求职者人数却远远超过了岗位所需人数，这时就会造成供给 需求的局面，形成所谓的“买方市场”，那么此时用人单位就会占主导作用，提 高用人标准，对求职者的简历一而再，再而三的进行审核与筛选，在优秀者之 间选出优秀者，加剧求职者之间的竞争。 （二）传统观念根深蒂固 用人单位甚至广大普通老百姓都会认为，第一学历十分重要，也就是高考 的成绩在人们心中占据着很重要的地位，认为高考是绝对公平的，它是求职者 知识的体现，往往不考虑其潜在能力。但是情况并非如此，在研究生就业中， 有部分研究生本科并非名牌高校，而是普通的二本、甚至三本民办院校。但着 并不能意味着学习能力差，相反，他们会在学习中更加刻苦、其他条件也十分 优秀，所以面对这种情况，我们不能“一刀切”，应该全面了解求职者的知识和 技能水平，打破旧式观念，确保毕业研究生有用武之地。 （三）法律法规不健全 虽然我国教育部要求要禁止在高校招聘时出现“211”、“985”等字样，但 是在每年全国各地的招聘会上都会遇见这样的招聘信息，由此表明，我国在关 于反歧视第一学历方面并没有严格的法律法规来进行约束，才会使得用人单位 在人才招聘时钻了法律的空子，导致人才市场秩序混乱。因此，政府应该加强 完善和规范用人单位的制度，对违法企业进行惩治。 （四）用人单位之间互相攀比 在每年的春季和冬季大型招聘会时，用人单位之间都会“争夺人才”，尤其 是那些工作体面，又待遇好、福利好的一些企业，他们会提升单位的“准入门 槛”，认为第一学历高，企业的效益就会增加，在用人单位之间进行人才的比