劳动合同法操作风险评析.pptx

变化、风险、应变;你希望是这样么;内容提要;劳动法的立法状况;劳动法;劳动法体系;劳动法的立法状况;地方立法先后之最;地方立法之异同（同）;有的是省、自治区、直辖市的人大，有的是省、自治区、直辖市的人民政府，还有的是一般的市的人民政府，甚至还有劳动部门的立法，由此造成立法的位阶不同，法的效力等级不同 各地立法有的是地方性法规，有的是政府规章，有的是部门规章，由此带来在司法实践中法律适用的不统一：有的效力高于国家劳动部的规章，有的效力低于国家劳动部的规章 有的劳动部门（劳动争议仲裁）认可其效力，有的人民法院认可其作为审判依据，有的却完全不同 立法内容的差异：相同的法律关系，各地有不同的处理。 ;劳动法的立法状况;劳动合同法立法的进程;《劳动合同法》出台预测;代表性意见;劳动合同法论战;焦点——劳动标准 京派：劳动法的功能是提高劳动标准 海派：劳动法标准不能太高，是法律底线 京派：劳动法标准是目标，具有前瞻性 海派：劳动标准要宽覆盖、严执法 ;内容提要;《劳动合同法》《劳动法》比较分析 ;强化书面合同;限制定期合同 ;严格规章制度制定程序;试用期、服务期、保守商业秘密门槛提高;劳动力派遣加强监管;企业法律责任加重;企业法律责任加重（续） ;内容提要;劳动合同法（草案）的八大风险 ;一、“无心插柳”的招工风险；;双方不平衡的告知义务;中华人民共和国劳动法;上海市劳动合同条例;劳动合同法（草案）;第十八条　有下列情形之一的，劳动合同无效： 　　（一）用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的； …… ;事实劳动关系的产生;事实劳动关系;劳动合同法（草案）;中华人民共和国民事诉讼法 ;最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ;二、形式化的试用期风险;中华人民共和国劳动法;上海市劳动合同条例;地方劳动合同立法细分试用期的标准大致有三种：;劳动合同法（草案）;劳动合同法（草案）;约定试用期的操作风险;三、凝固化的合同解除风险;劳动法规定的解除条件;劳动法规定的终止条件;劳动合同法（草案）;劳动合同法（草案）;草案起草者的本意;解雇风险;劳动合同法（草案）;四、单向化的违约金风险;经济补偿金;第三十九条　有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。;第三十七条　有下列情形之一的，劳动合同终止：;违约金;劳动者责任;劳动合同法（草案）;服务期（培训）;竞业限制;代通金;五、僵化的劳动力派遣风险;灵活用工方式;对劳动力派遣扼杀措施一;第四十条　劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。 ;第五十九条　劳动力派遣单位违反本法规定的，由劳动保障主管部门责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。　　劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的，由劳动保障主管部门责令按规定补存备用金，并按应当存入的备用金金额的10％以上50％以下的标准处以罚款；拒不交纳罚款的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 ;其他措施;福兮？祸兮？;任仕高持股47%入主上海人才公司重人才派遣业;劳动力派遣之来源;劳动力派遣的将来;六、员工主导的管理制度风险;草案对规章制度的规定;第五条;第五十一条;国际比较;管理风险及难点;七、行政干预的劳动关系风险;书面化、形式化;（一）劳动关系建立过程中的形式、程序;（二）劳动合同履行过程中的形式、程序;（三）劳动关系消灭过程中的形式、程序;行政干预;行政干预主体;行政干预范围;行政干预的手段;风险;八、深不可测的法律责任风险;法律责任综述;责任分配;第十五条;第十六条;第三十九条;第三十七条　有下列情形之一的，劳动合同终止： ;第三十九条;内容提要;HRL;人力资源管理与劳动法;招聘管理面临的挑战以及应对;招聘管理面临的挑战以及应对;招聘管理面临的挑战以及应对;培训管理面临的挑战以及应对;培训管理面临的挑战以及应对;培训管理面临的挑战以及应对;劳动关系管理面临的挑战以及应对;劳动关系管理面临的挑战以及应对;劳动关系管理面临的挑战以及应对;内容提要;企业应当做什么;内容提要;什么是“过渡期”？;“过渡期”为什么对企业这么重要？;企业调整是不是应该等新法颁布后？;过渡期准备;具体：;提问时间;谢谢！;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21,