劳资关系与工会管理.pptx

第十一讲 劳动关系与民主管理 ;;HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司 ;一、西方劳资关系与工会;（二）分类;（三）工会功能;（四）组织率低下的问题。;（五）发展趋势;二、资本主义企业的参与管理worker`s participation in management;参与管理的主要方式有;２．集体谈判（collective bargaining）。是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件和期限进行的定期谈判，谈判结果是签劳动协议或称集体合同。 协议中“抱怨程度” （grievance procedure） 摩托??拉，有Speak out“畅所欲言”制度 一般如果谈判不顺利，陷入僵持阶段，很有可能经济罢工。;劳动争议;３．劳资协议制（joint consultation system）：是将原先由集体谈判的交涉项目、内容改由事前进行的协议方式。 可以突破集体谈判上时间、内容等制度上的限制，使劳资之间更开放，信息交流也不只局限于劳动待遇和条件，加强劳资双方的全方面的沟通协作。是辅佐、帮助集体谈判的重要方式，又是预防双方关系破裂、员工罢工的一道缓冲手段。 在日本较为典型，松下公司的劳使协议制;４．工作现场、第一线的劳动者参与现场管理。比如有小集团活动、质量圈活动、提案制度等方式。通过鼓励一般员工对企业日常管理活动的参与，发挥全体员工的智慧，强化员工对企业的关注和归属感，直接提高员工在工作场所的工作生活质量（Quality of Work Life，简称QWL）。 另外，还有员工持股制度、斯坎隆计划;附：日本的劳资关系;工会是自主的、独立的，体现在： 法律上规定，下列成员不能成为工会会员。 （1）公司董事（2）与公司人事有关的，有直接权力的监督者，科长以上。（3）接触劳资关系中机密事项者，或接触企业其它机密事项者，（人事部员工） 一般情况下，工会不接受企业方的援助，特殊例外：（1）团体交涉，协议时，专职人员以外工会干部无法上班，公司补偿工资损失（2）公司为支持工会的福利而支付开支，（3）提供最小面积限度的事务所。 另外工会专职人员：一般是一段时间，按停薪留职处理，不拿工资，但算工龄，享受福利设施。 ;;丰田公司与NUMMI;英国的Japanization与新型劳资关系;三、我国劳企关系;（二）工会的发展历史 1925年在广州成立了中华全国总工会，作为共产党领导的工会组织，1927年受国民党迫害，到1949年为止，只能在农村活动； 1950年成立了工会法，当时以产业工会和地区工会为双重结构，由于文革66-78年工会活动属于休止空白阶段。1978年后恢复正常活动;工会参与管理的历史悠久 20年代就有“工人参与管理”的主张，共产党领导下，1927年安源煤矿成立工人俱乐部； 在苏区，“三人团”方式，按军队模式，由厂长、党委书记、工会委员长组成;思考题：;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:52:0114:52:0114:527/21/2021 2:52:01 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2114:52:0114:52Jul-2121-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:52:0114:52:0114:52Wednesday, July 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2114:52:0114:52:01July 21, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。21 七月 20212:52:01 下午14:52:017月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 212:52 下午7月-2114:52July 21, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/21 14:52:0114:52:0121 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:52:01 下午2:52 下午14:52:017月-21