劳动保障协理员绩效考核办法(试行).docVIP

PAGE PAGE 4 爱辉区劳动保障协理员绩效考核办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强劳动保障协理员队伍建设，完善考核与奖惩机制，促进劳动保障协理员管理制度化和规范化，结合我区劳动就业工作实际，制定本办法。 第二条 绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、激励为主的原则。 第三条 绩效考核对象为全区劳动保障协理员（以下称“协理员”）。 第二章　考核方法和程序 第四条 协理员绩效考核，实行按季度考核制度。 第五条 绩效考核工作由劳动就业局和街道（乡镇）、社区负责。 第六条 绩效考核实行量化打分，满分为100分。 第七条 协理员所在街道（乡镇）、社区于每季度末28日前完成绩效考核工作，填写《爱辉区劳动保障协理员绩效考核纪实表》，经街道（乡镇）、社区主要（主管）领导签字后，加盖公章，上报劳动就业局基层工作指导股。 第八条 劳动就业局相关股室于每季度末28日前完成协理员绩效考核工作，填写《爱辉区劳动保障协理员绩效考核纪实表》。劳动就业局将相关股室考核结果与街道（乡镇）、社区的考核结果进行汇总核算，录入《爱辉区劳动保障协理员绩效考核纪实汇总表》，并根据考核结果评定协理员绩效考核档次。 第九条 绩效考核结果分优秀、合格、不合格三个档次，分值在90分以上的为优秀，60-89分为合格，60分以下的为不合格。绩效考核每年年底核算全年平均分，做为年度考核的依据。 第十条 绩效考核结果每季度在劳动就业局公示。协理员对考核结果如有异议，可以向劳动就业局提出，劳动就业局给予答复。 第三章　考核标准和内容 第十一条 绩效考核标准以劳动就业、社会保障、社会服务等工作和承担的街道（乡镇）、社区其他工作完成情况作为主要考核内容；协理员的工作作风和工作纪律作为基本考核内容。 第十二条 街道（乡镇）、社区对协理员的绩效考核内容： 1、本职工作（15分）。认真完成《就业失业登记证》办理、城镇灵活就业人员社保补贴登记办理、小额担保贷款办理、零就业家庭认定、金保工程业务系统相关工作、就业统计报表、求职登记、用工信息采集与发布、高校毕业生动态情况、登记实名制台账、培训需求登记、报送工作信息、新农合、新农保、生存认证等劳动就业、社会保障、社会服务工作以及人社局、劳动就业局、地方社保局、社保爱辉分局等部门安排的其他临时性工作。 2、协办工作（5分）。主要是指街道（乡镇）、社区安排给协理员的其他工作。协理员要服从街道（乡镇）、社区工作安排，主动承担协办的各项工作，认真完成工作任务，做到认真履职，爱岗敬业。 3、作风纪律（10分）。协理员要严格遵守各项工作制度和工作纪律，经得住各种考验；工作积极主动，服从领导、听从指挥；主动学习，不断提高政治素质和业务知识，提升工作能力；同事之间要加强团结，互相配合，勇于承担责任，树立良好形象；积极主动参加各项活动，发挥自身作用；严格执行考勤制度，做到不迟到、不早退、不脱岗，认真履行请销假制度，请假要填写请假条，销假要及时；服务态度要诚恳，杜绝“门难进，脸难看，事难办，话难听”现象出现，工作态度要严谨，杜绝出现重大失误或有负面影响事件。 第十三条 劳动就业局对协理员绩效考核内容： 1、本职工作（50分）。认真开展基层服务平台“六统一”建设工作，认真履行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制度、限时办结制等工作制度。认真完成《就业失业登记证》办理、城镇灵活就业人员社保补贴登记办理、小额担保贷款办理、零就业家庭认定、金保工程业务系统相关工作、就业统计报表、求职登记、用工信息采集与发布、高校毕业生动态情况、登记实名制台账、培训需求登记、报送工作信息、新农合、新农保、生存认证等劳动就业、社会保障、社会服务工作以及人社局、劳动就业局、地方社保局、社保爱辉分局等部门安排的其他临时性工作。 2、作风纪律（20分）。协理员要认真履行AB岗配合制、请销假制度、双向考勤制度、实行例会制等工作制度。按照《爱辉区劳动保障协理员工作制度》，协理员要严格遵守工作制度和工作纪律，经得住各种考验；工作积极主动，服从领导、听从指挥；主动学习，不断提高政治素质和业务知识，提升工作能力；实行AB岗配合制，同事之间要加强团结，互相配合，勇于承担责任，树立良好形象；积极主动参加培训、会议等各项活动，实行例会制，协理员要按时参加例会，及时反馈工作情况，交流工作经验，相互学习，发挥自身作用，不得无故缺席；严格执行考勤制度，做到不迟到、不早退、不脱岗，认真履行请销假制度，请假要填写请假条，销假要及时；服务态度要诚恳，杜绝“门难进，脸难看，事难办，话难听”现象出现，工作态度要严谨，杜绝出现重大失误或有负面影响事件。 第四章　考核结果的使用 第十四条 考核结果与评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合，考核结果记入协理员档案，并作为续聘和奖惩的依据。 第十