合理运用西方企业管理逻辑促进我国企业管理发展.docx

PAGE PAGE 1 合理运用西方企业管理逻辑促进我国企业管理发展 　　 　　韩东 　　关键词：企业管理逻辑 转型 发展 　　西方当代管理理念，经历了上千年的演变，在思想、方法等诸多方面都具有很大的优势。 　　（一）西方经验型企业管理思想的演变 　　从世界的大视野看西方企业管理思想的发展，有着上千年的历史。十世纪是西方管理思想最初萌芽之期，从十世纪到十九世纪，在这个期间形成了西方经验型企业的管理思想。 　　十世纪初期，意大利最初出现了手工业的经营者，并且随着发展，到十二世纪推广至英国等地。手工业经营者的出现也推动了行会的产生，而行会最大的作用是进行等级制以及产品的具体规定。经济的发展促进了西方管理的财务理论以及实践的发展，并且也因此帮助商人走向规范化以及制度化的道路。 　　十一世纪初期作为西方资本主义的萌芽阶段，同时也是西方商品贸易的真正发展时期。于此同时，西欧相应地推出商业行会以及厂商两种管理形式，也正是因为这两种管理模式的应用，使得当时的管理水平有了显著的提升。到十八世纪以及十九世纪的第一次工业革命，机械成为工业生产的重要手段的同时，管理学也被多数西方人所了解及认可，此时的经验型管理思想基本实现。所谓经验型管理思想，是指通过强制性、制约性的手段进行企业管理，在管理的依据方面，按照以往管理人员的经验，而管理人员的培养主要以传授为主。 　　（二）西方科学型管理思想的演变 　　二十世纪初，西方的管理思想开始由经验型向科学型进行转变，其中美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒出版的《科学管理原理》具有重要的意义。在书中，泰勒提出由经验型管理转向科学型管理，从以往的有管理人员的经验得出什么人适合什么岗位，转向通过调查的方式进行具体管理方式的确认。泰勒的科学型管理思想很大程度上推动了西方管理思想的进步，但是在科学型管理思想被西方所认可的过程中，也经历了诸多波折。 　　二十世纪三十年代，西方国家的管理思想出现剧烈的社会矛盾，工人相继提出对科学管理思想的质疑，从而也引发了管理者对泰勒的科学管理方法的重新思考，并且提出了以人为本的行为管理思想。随着信息技术的发展，西方的管理思想同时也在随着时代的发展而变化，其中安索夫提出的战略管理思想得到了广泛的应用，同时也将企业的管理思想推向了知识管理思想发展。 　　（三）西方当代企业管理的内在逻辑 　　通过了解西方千年来管理思想的演变，在其中很容易看出西方在管理思想的发展中逻辑性越来越强，尤其是在二十世纪向科学型管理思想的转变开始。从整个西方管理思想的发展史来看，泰勒提出的科学管理是西方管理思想的重大变革，而之后相继提出的行为管理等方式是对于科学管理的完善以及优化。由此可以得出，在企业的管理思想的发展过程中，科学型企业管理是企业发展的主旋律。 　　（一）中国企业管理现状分析 　　随着时代的发展，在企业管理工作中科学有效地方式起着越来越重要的地位。在全球化的今天，中国经济发展以及其企业发展正在稳步向前，但是對其企业的管理方式进行研究，很容易发现中国企业在管理方面存在诸多不足，从而使得企业管理并没有在其企业发展中发挥太大的作用。而对其产生的原因进行深究，其实主要在于我国企业的管理方式尚未明确，企业管理的理念也尚未统一。 　　在我国企业管理的过程中，管理者需要结合自身的文化特征进行有特色的管理，即科学管理思想和人文思想相互融合。但从我国企业管理现状来看，科学管理与人文思想并未实现有机结合，这在很大程度上影响了工作人员的积极性。 　　（二）中国和西方企业管理的差异性分析 　　从中西方管理的差异性来看，其主要在于管理方式以及管理思想上。首先，在管理方式上，西方企业管理更加注重对企业管理的事物本身进行有效地研究，比如说管理的流程、管理的制度以及管理的模式等，通过对管理体系的不断优化，实现企业的可持续性发展。而对于西方管理者来说，管理制度等优化往往要更加有效。但是对于中国企业管理来说，其更加重要的方式是通过调动工作人员的积极性，创建独特的企业文化。在中国的企业管理中，更多的关注点在于人文，但是也正因为如此没有进行有效地制度优化。 　　在管理思想上，西方的企业管理更加倾向于对事前进行有效地控制，通过做好提前规划以及风险预案等防治风险的发生，避免造成难以预料的损失。但是对于中国企业来说，其多数采用的是进行事后解决，当问题得以暴露时才进行会议召开或是领导小组的讨论，从而希望得出对问题的解决方法。 　　总而言之，中西方在企业管理上存在较大的差异，总体来说，我国的企业管理方式以及思想还有诸多不成熟之处，因此需要向西方科学的管理方式进行合理地借鉴。 　　（三）中国企业管理的转型 　　从西方的管理思想的转变来看，是以科学的管理思想为主，并且逐渐趋向于人性化、信息化。而对于中国企业管理的转型来看，需要借助于西方管理