火线提拔干部，纪委如何进行“全面体检”.docxVIP

PAGE PAGE 1 火线提拔干部，纪委如何进行“全面体检” 　　 　　许然 　　 　　 　　尽管只有一镇之隔，李琼仍然不敢回家看望一双儿女。主动请战抗击疫情的20多天来，她白天要入户探望发热村民、督察路口卡点等，晚上还要进行汇总整理，既没有时间陪孩子，更不敢贸然回家。生怕一个万一，自己也成为潜在新冠感染人群。 　　“索性就住在中保镇政府宿舍里。”在四川省洪雅县中保镇担任纪委副书记一职的李琼告诉记者，工作四年来，自己从未有过这般心理压力。 　　“压力也是动力。他们心底虽然担心家人，对于工作却没有一丝懈怠。”最近，由于在抗疫中的积极表现，李琼与县公安局副局长赵勇、县老龄工作服务中心副主任李雪梅、县市场监督管理局办公室主任罗婷、槽渔滩镇一级科员冯海平、柳江镇事业干部、余沟村第一书记祝长虹、高庙镇一级科员邓曲共7人得到组织的认可，成为了洪雅县首批被火线提拔的干部。 　　为落实中央精神，鼓舞激励干部在疫情防控第一线冲锋在前、勇挑重担，洪雅县委牢固树立鲜明选人用人导向，结合实际出台《新冠肺炎疫情防控一线考察识别干部工作办法》，在卫生、公安、市场监管和镇、村等疫情防控一线大胆提拔使用干部7名。 　　“我们在当天下午收到组织部门发来的征求党风廉政意见函后，就立马开始了对这7名同志的‘全面体检。”洪雅县纪委常委何勇向记者表示，疫情发生以来，许多纪委干部已经在一线连轴转了20多天，“有些外出督察的科室，在完成督察任务后就立马赶回来了。” 　　在信访室、纪检监察室、党风政风监督室、案件审理室、案件监督管理室等十个科室的负责人和分管领导连夜对照拟提任名单，围绕信访举报、问题线索、诫勉谈话、问责、审查调查、受处分情况等重点内容一项项审查，确认无误后，已是深夜。 　　“面对疫情，选择坚守，冲在一线的干部就该得到及时提拔。”当组织部门发来党风廉政意见函时，纪委监委相关工作人员表示。 　　为鼓励在疫情防控工作中主动请战、加班加点、任劳任怨、默默奉献的干部，洪雅县在考察识别抗“疫”一线干部时明确“十条标准”，根据任务差异、分工不同适用不同标准，李琼就属于“疫”情防控工作中冲在一线的乡镇干部。 　　大年初一，李琼便主动放弃休假到单位报到，开展县外返乡人员摸排、重点人员监管等疫情防控工作，并冲在一线摸排调查、卡口值守。累计摸排317户783人，排查出县外返乡人员126人，其中湖北、重庆等重点区域返乡人员24人，无漏户漏人情况。 　　而同期被提拔的洪雅县市场监督管理局办公室主任罗婷是“疫”情防控工作中坚守在幕后的保障服务人员。考察中，县市场监督管理局党组书记杨嘉明认为，罗婷既是单位的“组织员”，也是“后勤员”“排查员”。 　　“上传下达、政策解释、行文拟稿、后勤保障、部门协调、汇总情况，以及单位100多名职工出行轨迹排查、3名重庆返洪职工居家隔离服务等，都要她去做。虽然没有外出入户排查任务，但她每天处理的事、说的话、接触的人并不比谁少。” 　　“余沟村正月初一就开始入户排查，用三天时间详细掌握了8个村民小组528户1726人外出情况，外地返乡人员192人，从武汉、重庆等重点区域返洪10户15人。内防扩散，对重点人员迅速采取居家隔离、集中隔离措施。”说起洪雅县柳江镇余沟村的疫情防控工作，身为第一书记的祝长虹头头是道。 　　自洪雅縣打响疫情防控阻击战以来，祝长虹主动承担起余沟村防控工作，从正月初一起已经连续连轴转20余天。在他的带领下，余沟村疫情防控工作谋划在先、预防在前，贯彻落实全县疫情防控部署不打折扣。 　　“单就这次疫情来说，他为咱村的付出，我们都看在眼里。”余沟村贫困户高淑华对这位第一书记竖起了大拇指。 　　但对于祝长虹这位表现突出的拟提拔对象，纪委监委工作人员却感到有些为难。原来，与另一名拟提拔的科员遇到的情况一样，祝长虹也未参加科级领导干部任前廉政法规知识测试。“但根据省委组织部的规定，在疫情期间，履职尽责、先作为勤作为的干部可以被火线提拔。”县纪委监委工作人员表示。 　　针对该情况，洪雅县纪委监委在第二天上午立即召开常委会，讨论研究这一特殊情况。最后得出一致结论：“同意将两人确定为拟提拔对象，但试用期内须参加廉政法规知识测试。” 　　“疫情期间，我们特事特办，仅用不到一天的时间，就完成了组织部门征求党风廉政建设意见的回复。”何勇表示，此外在严格遵守选拔任用程序上，优化流程，注重事中监督、过程监督。 　　对此，洪雅县纪委监委主要负责人表示，在疫情期间，纪委监委更要把握好征求廉政意见回复这个关键环节，客观公正地为组织选人用人、评先评优提供真实、全面、准确的参考，筑牢干部选拔任用“防火墙”，为组织选拔干部保驾护航。 　　摘编自微信公众号“廉政瞭望”