某水泥厂安全、健康和环保奖惩规定.doc

某水泥集团文件 公司发〔2021〕1号 关于发布《安全、健康和环保奖惩规定》的通知 各部门、车间： 为了具体贯彻实施公司的安全、健康、环保政策，营造良好的安全生产氛围，减少各类风险、预防人员损害和财产损失，特制定《安全、健康和环保奖惩规定》，请广大员工予以遵守。 某水泥集团有限公司 2021年7月1日  安全、健康和环保奖惩规定 目的： 为了具体贯彻实施公司的安全、健康、环保政策，营造良好的安全生产氛围，减少各类风险、预防人员损害和财产损失，特制定本规定。 范畴： 本制度适用于公司的合同制职员、分包商员工、临时工、装包、搬运、来访者。 定义 3.1 违章指违反公司健康和安全政策、程序，国家有关法律、法规等。 3.2 从违章行为的性质、情节及可能引起的后果，分为：初级违章、中级违章和严峻违章。 4、安全隐患、险兆事件的治理 4.1 任何人有权拒绝不安全的工作，并将不安全状况汇报给安全环保部。 4.2 申报安全隐患是每位职员的责任，公司鼓励职员申报隐患，并对举报者适当嘉奖。职员申报的隐患第一通过本部门确认后，报安全环保部审核。公司要求每位操作岗位的职员每年至少提出2个隐患申报。 4.3 职员发现安全事故隐患，应当及时向生产调度、车间主任或安全环保部报告，安全环保部应当指导和督促车间采取措施排除事故隐患，关于紧急的事故隐患由责任部门立即处理。 4.4 公司鼓励职员报告险兆事件，关于自发报告的险兆事件不予处罚，但假如同类型的险兆事件多次发生，该部门领导视为安全治理不善，应引起高度重视，由安全环保部提出防范措施，并监督实施。 4.5 对任何违章行为，每位职员都有禁止的义务，并在不迟于2个工作日内报告安全环保部。 5、安全生产奖励 5.1 HSE委员会每月召开月度安全会议，并根据安全生产先进车间评选指标，在各车间安全评分表上打分，根据分数排名，评选出1个安全生产先进车间。被评为安全生产先进车间的，授予安全生产先进单位的荣誉称号及流动红旗，并给予2000元/次的安全奖金。 5.2 对于发现一般隐患并上报安环部的员工，隐患经安环部核实，给予一次性奖励50元；对于制止一般违章行为的，经安环部核实，给予一次性奖励100元，违章者按规定进行处罚。 对于发现重大隐患且预防事故发生的，经安环部核实，公司总经理同意，给予一次性奖励500-1000元。 5.3 现场全体员工每年以3000元的工资作为安全抵押资金（年终返还），HSE委员会根据个人年度违章处罚、奖励、培训、安全举报、安全生产先进个人评选指标等情况综合打分，以“年终安全奖金”的形式，对表现优秀且无违章的员工返还3000元押金并一次性奖励3000元，对表现较差且有违章记录的员工，从安全抵押资金中扣除300-3000元作为处罚。 5.4 安全生产先进车间或个人的评选指标: 车间领导对安全生产治理给予高度重视，能不断地加强该项工作的督导，组织培训，治理得力。 人身伤害事故、火灾事故、交通事故均为零。 违章行为操纵在一定范畴之内，并逐步呈减少下降的趋势。 职员或车间积极申报事故隐患、险兆事故。 严格执行各项安全生产规章制度，经常性开展安全生产教育活动，不断加强职员的安全意识和提高职员的自我保护能力。 加强安全检查，及时整改安全隐患，降低粉尘、噪音危害，积极改善劳动条件。 6、安全生产惩罚原则 6.1 初级违章——职员有附件（初级违章行为）中列举的行为之一（但不仅限于所列违章），将受到书面警告并处以200元/次的罚款。 6.2 中级违章——职员有以下行为之一（但不仅限于所列违章）将同意2天内没有工资的安全培训，并处600元/次的罚款。 连续一年内受到两次书面警告的； 作业人员在禁火区域吸烟、动用明火、乱掷烟蒂的； 在重点防火部位(如纸袋仓库、煤粉制备系统、柴油罐房)等禁火区内进行电焊、气割等明火作业或进入受限空间作业、清库作业等危险性较大的作业，作业前未办理作业许可证手续的； 由于没有遵从安全规章制度、操作规程而导致轻伤及以上事故发生的； 作业人员检修作业未执行停送电制度，擅自开关设备电源，未悬挂必要的安全警示标志牌，电气开关未上锁等； 强令工作人员违章冒险作业的； 酒后上岗及作业者； 现场人员打架斗殴、携带刀具入厂的； 没有防护措施而修理运动中设备的； 蓄意破坏设施设备的，承担照价赔偿责任； 偷窃财物出厂或在现场被抓获的，情节严重者送司法部门处理。 6.3 严峻违章——职员有以下行为之一（但不仅限于所列违章）经公司HSE委员会讨论并批准后将可能被解雇： 连续一年内受到三次书面警告的； 连续一年内有中级违章者再次受到书面警告的； 由于没有遵从安全健康政策而导致死亡或残疾事故发生的； 有意忽视安全政策的违章行为可从严处理或加倍处罚，且可能被直接解雇； 其他由HSE委员会决定需要解雇的情形； 6.4