提升企业执行力方法打造执行力文化及组织执行力的提升.pptx

如何提升企业执行力;Presentation的依据 ;Presentation的依据 ;Contents Class 2;哪儿出了问题;打造执行力文化的四个要点;打造执行力文化：没有任何借口; 在工作中我们经常能够听到各种各样的借口： “那个客户太挑剔了，我无法满足他” “我可以早到的，如果不是下雨” “我没有在规定的时间里把事做完，是因为…” “我没有足够的时间” “现在是休息时间，半小时后你再来电话” “我没有那么多精力” “我没办法这么做” …… 其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰籍。;归纳起来，经常听到的借口主要有以下五种表现形式。 1、他们作决定时根本没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。 2、这几个星期我很忙，我尽快做。 3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。 4、我从没有受过适当的培训来干这项工作。 5、我们从没有想过赶上竞争对手，在许多方面人家都是超出我们一大截。 当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。;美国成功学家格兰特纳： 如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！;7/24/2021;作为一名管理者，从现在开始努力培养这些习惯; 1、延长工作时间； 2、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情； 3、自愿承担艰巨的任务； 4、在工作时间避免闲谈； 5、向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。 养成了良好的习惯，你就不会在为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。; ★视服从为美德 ★说谎是最大的罪恶 ★纪律——敬业的基础 ★对立情绪要不得 ★工作中无小事 ★记住这是你的工作 ★立即行动;服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式，才会有更透彻的了解。 一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。 对企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。 一个积极主动、忠诚敬业的员工，必定是一个具有强烈纪律观念的员工。 对企业而言，没有纪律，便没有了一切。; 立即行动 对一个勤奋的艺术家来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，他会立即把它记下来——即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。;做事拖延的员工决不是称职的员工。 富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。” 歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力、魅力。因此，只要做下去就好，在做的历程中，你的心态就会越来越成熟。能够有开始的话，那么，不久之后你的工作就可以顺利完成了。” 立即行动！这句话是最惊人的自动起动器。; ★工作就意味着责任 ★负责任的人就是成熟的人 ★责任——荣誉——企业 ★多加一盎司，工作就大不一样 ★我心目中的优秀员工 ★做最优秀的员工 ★全力以赴;这就是优秀员工： 1、不忘初衷而虚心学习的员工； 2、有责任意识的员工； 3、自动自发、没有任何借口的员工； 4、爱护企业，和企业成为一体的员工； 5、不自私而能为团体着想的员工； 6、随时随地都具备热忱的员工； 7、不墨守成规而经常出新的员工； 8、有正确价值判断的员工； 9、有自主经营能力的员工； 10、能得体支使上司的员工； 11、有气概担当企业经营重任的员工。;★ 工作是我们要用生命去做的事★ 忠诚是无价之宝★ 怀抱一颗感恩的心★ 带着热情去工作★ 荣誉感——团队的灵魂★ 自动自发地工作★ 努力工作，优劣自有评说;那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人 那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人 那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。 对一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。;案例讨论：停止空谈，开始行动;Contents C