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员工管理制度表格全集
部门工作分类表
部门名称
职 名
负
责
工
作
务 称
日
常 工
作
偶 发 定 期
工 作
临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 表
具 备 条 件
部门工作分类表
部门名称
职 名
负
责
工
作
务 称
日
常 工
作
偶 发 定 期
工 作
临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 表
具 备 条 件
工作内容调查日报表
分类
分类号码
事物处理内容
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
完成情况
备注
每日
事务
定期
事务
临时
事务
工作内容调查日报表
分类
分类号码
事物处理内容
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
完成情况
备注
每日
事务
定期
事务
临时
事务
公司奖励种类一览表
本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类 授 奖 条 件
服 务
年资奖
创造奖
员工服务年资满十年,二十年及三十年,其服务成绩与态度 均属优秀的,分别授予服务十年奖,服务二十年奖,服务三十 年奖
员工符合下列条件之一者,经审查合格后授予本奖 1. 设计新产品,对本公司有特殊贡献
从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献
根据“其它奖励”层次接受奖励
在独立性方面尚未达到发明的程度,但对生产技术等业务确
有特殊的贡献
功绩奖
从事对本公司有显著贡献的特殊行为
对提高本公司的效率有特殊功绩的
对本公司的损害能防于未然者
敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危险
遇到非常事故,能临机应变,措施得当
员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者,经审查后授
予全勤奖
全勤奖
公司奖励种类一览表
本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类 授 奖 条 件
服 务
年资奖
创造奖
员工服务年资满十年,二十年及三十年,其服务成绩与态度 均属优秀的,分别授予服务十年奖,服务二十年奖,服务三十 年奖
员工符合下列条件之一者,经审查合格后授予本奖 1. 设计新产品,对本公司有特殊贡献
功绩奖
全勤奖
从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献
根据“其它奖励”层次接受奖励
在独立性方面尚未达到发明的程度,但对生产技术等业务确 有特殊的贡献
从事对本公司有显著贡献的特殊行为
对提高本公司的效率有特殊功绩的
对本公司的损害能防于未然者
敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危险
遇到非常事故,能临机应变,措施得当
员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者,经审查后授 予全勤奖
编号:_________
纪律处分通知书 日期:_________
姓名
所犯过失
所属部门
职位
□擅自旷工 □屡次迟到
□工作时瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时或在公司赌博 □行为不检点
处分:
□谴责
□停职由
年
月
日
至
年
月
日共____ 日
撤职生效日期:________ 年____ 月___日
备
注
人员调动申请单
年
月
日
申请人员单位
所需协助人员
申
请
人
员
协
助
原
因
起 讫
日 期
自
至
年
年
月
月
日起
日止
协
助
人
员
担
任
工
作
人
事
单
计
天
位
意
见
人员调动申请单
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申请人员单位
所需协助人员
申
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原
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起 讫
日 期
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员
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作
计
天
人
事
单
位
意
见
人员调职申请书
年
月
日
申请调职单位
调职人员姓名
调 职 日 期
年
月
日
调 至 单 位
调
职
理
由
单
位
主
管
对
调
职
评
议
人
事
单
位
意
见
人员调职申请书
年
月
日
申请调职单位
调职人员姓名
调 职 日 期
年
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调 至 单 位
调
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理
由
单
位
人
主
管
对
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职
评
议
事
单
位
意
见
引荐担保书
兹介绍 先生(女士)到 工作,本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实,如有弄虚作假,由本人负责。据本人了解,被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正,未有犯 罪记录,愿意遵守贵公司的规章制度,本人愿意作其担保人,并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行为,请公司按章惩处。若被介绍人在贵公 司工作期间发生经济或法律案件,致使贵公司利益蒙受损失,本人原
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