增强责任心与提高执行力培训责任心与执行力的提升方法.pptx

增强责任心 提高执行力;;一、培训背景;二、什么是责任心; （一）案例一;;;;（一）案例二;案例分析;（二）责任心的含义;（三）责任心的体现;;;;;（三）责任心的体现;三、责任心的重要性;企业如何看待具有责任心的员工;企业如何看待具有责任心的员工;案例分析;四、没有责任心的原因;没有责任心的原因之一 ----- 失败恐惧;田野圣子成功的启示： ;没有责任心的原因之二 ----- 得过且过;没有责任心的原因之三 ----- 缺乏激情;没有责任心的原因之四 ---- 职责不清;五、如何提高??任心;（一）责任心是什么;（二）我们如何提高责任心;（三）责任心“四自”;六、什么是执行力;（一）前言;（二）执行力的含义;（三）执行力的表现;（三）执行力的表现;数据分析：; 提高执行力最直观的表现就是立即执行。可我们经常会看到工作拖沓,“猴子等明天”的工作作风。很多工作都在拖沓中打了折扣，特别我们是景区、是服务型单位、一个备受关注的焦点，有些工作更是拖不起、等不得，如果因为某一项工作的滞后，造成不良后果，那么受影响的不只是某一个部门，而是整个园区。比如我们去其他景区参观学习或是旅游，遇见服务不到位，或是与景区协调的情景，我们会直观的认为是管理有疏漏，有的会利用博客记录自己的旅游心得，有的会口口相传，这样就无疑给景区形象打了折扣。所以每天工作日清日毕—当天工作当天做完，遇到阻碍时，要想办法解决；日清日高—每天都必须有进步，今天的工作质量比昨天有提高，明天又比今天做得更好。;七、构成执行力的核心要素;（一）个人能力;（二）工作态度;严;实;快; 四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。 　　因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。 　　在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。 ;;案例一、买复印纸的困境;案例一点评;八、高效执行者的特征;(一）自动自发;案例：买土豆的故事;案例分析：;3、增强行动力，做行动的巨人;（二）注重细节;（三）为人诚信，敢于负责;（四）善于分析判断，应变力强;（五）乐于学习，追求新知，具有创意;（六）对工作投入;七、有韧性;（八）有团队精神，人际关系良好;（九）求胜的欲望强烈;九、提升个人执行力的方法;（一）管好自己的工作;（二）管好下属;案例：木桶效应;案例三分析;十、加强责任心与提升执行力的关系; 十一、小结;谢谢大家!