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必威体育官网网址工作管理办法
第一章 总则
第一条 目的
为系统、规范做好必威体育官网网址工作,维护公司利益,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《工作秘密管理暂行办法》《中华人民共和国反不正当竞争法》和《科学技术必威体育官网网址规定》等法律法规,结合公司具体情况,制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于集团及所属各单位,涉及新闻宣传及对内、对外信息披露、资料公开等公司秘密的必威体育官网网址工作,集团各部门、各单位及全体员工都有责任和义务保守公司秘密。
第三条 基本原则
保守公司秘密的工作,实行“业务谁主管,必威体育官网网址谁负责”和“分级管理”的原则。各公司的负责人对本单位的必威体育官网网址工作负有主要领导责任。
第二章 必威体育官网网址范围和密级划分
第四条 密级划分
公司需要保守的秘密主要包括四大类:第一类是生产技术信息,第二类是经营管理信息,前两类统称公司商业秘密;第三类是上级部门机要来文,第四类是工作秘密。公司秘密的密级分为“商业绝密”、“商业机密”、“商业秘密”、“工作秘密”四级。
(一)商业绝密为最重要的公司秘密,泄露会导致公司的权益和利益遭受特别严重的损害,如直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料等。
(二)商业机密为重要的公司秘密,泄露会导致公司权益和利益遭受严重的损害,如公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况、生产技术信息等。
(三)商业秘密为一般的公司秘密,泄露会导致公司的权益和利益遭受损害,如公司尚未进入市场或尚未公开的各类信息、客户资料等。
(四)工作秘密是指单位在履职过程中产生或者获取的,泄露后会妨碍单位正常履行职能或者对公司安全、利益造成不利影响的内部敏感事项,如公司人事档案、合同、协议、有关工作内部方案、请示报告、纪检监察部门相关材料等。
第五条 必威体育官网网址范围
(一)公司重大决策中的秘密事项,如:发展规划、开发项目、经营战略及决策、实施方案等。
(二)产品研究开发的设计方案,记录研发活动内容的相关材料,如设计方案、设计文件、技术参数、调研结果等。
(三)公司内的企业发展方向、尽调文件、技术成果、技术指标及先进的管理方法、技术诀窍等。
(四)公司达到国内先进水平的技术装备,包括终端软件开发和智能化设备,以及通过智慧改造增产增效效果显著的智能化设备设施等。
(五)公司对外业务往来签订的合同、协议、意向书及可行性报告、商务谈判资料、法律诉讼资料、报价信息等。
(六)公司经营信息,包括招投标文件、经营情况、客户信息资源、产品定价、订货与销售情况统计分析、销售货款回笼统计与分析等。
(七)公司财务信息,包括财务凭证、账簿,成本指标、成本分析,财务报表、统计报表、财务预决算报告及财务分析报告等。
(八)管理资料,包括人事档案、工资体系,人事任免、机构调整尚未公开的信息等。
(九)公司营销管理制度、各类管理流程、安全技术操作规程等重要管理规章制度,以及生产数据、财务数据、计量质检数据(含中间产品)、销售数据、技术数据、有价值的原始记录等。
(十)上级部门通过机要渠道传达的需要必威体育官网网址的文件。
(十一)有关工作内部方案、讨论记录、过程稿、征求意见和磋商情况、调查研究和分析研判、请示报告等。
(十二)安全、车技部门调查手段和方式、案卷、研究审理、线索和举报人情况等。
(十三)履行职能中获取的商业秘密、个人隐私以及重要的汇总数据。
(十四)公司其他尚不宜公开、需要必威体育官网网址的事项与信息。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于必威体育官网网址范围,但所有人员均无主动对外宣传、散播的责任和义务。
第三章 必威体育官网网址文件资料的管理
第六条 一切秘密文件的拟稿、印刷、收发、传递、承办、保管、借阅、移交、归档、销毁均应由专人登记签收手续,严格责任制。密级文件的打印、装订要严格管理。
第七条 凡密级的文件、资料要有专人保管;机密级以上的文件、资料要经常核对,及时清退;秘密级文件、资料要定期清理,不要求收回的,要由收文单位认真登记销毁,要严格手续、制度。
第八条 向外传递密件应通过机要传递。特殊情况确因工作急需携带机密、秘密级文件、资料或密品时,须经文件、资料或部门领导批准,办理登记手续,明确责任,采取可靠的安全措施。对携带密件、密品的人员应加强教育,严明纪律,不准携带密件、密品出入公共场所和办理私事。其中携带绝密级的或数量较多的机密、秘密件,须两人以上同行,专车接送,必要时可派保卫必威体育官网网址干部或申请武警押运。
第九条 绝密级文件、资料原则上不准复印,确因工作需要,须经原发文机关批准。复印机密级文件须经对口部门负责人批准,复印秘密级,须经文件、资料管理部门的领导批准。复印件不得改变原件的密级和必威体育官网网址期限,并视同原件一样管理。未公开的各种文稿和领导内部讲话稿,未经发文机关或本人同意,严禁复制。
第十条 凡出席各
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