小企业会计准则解读之二.pptx

小企业会计准则解读;主要内容;一、小企业负债核算;负债;第四十七条 各项流动负债应当按照其实际发生额入账。 小企业确实无法偿付的应付款项，应当计入营业外收入。 借：应付账款 预收账款 其他应付款 贷：营业外收入 ;短期借款;短期借款;短期借款;应付及预收账款;应付及预收账款;应付及预收账款;应付及预收账款;应付及预收账款;应付及预收账款;应付及预收账款;应付及预收账款;应付及预收账款;应付及预收账款;应付及预收账款;第四十九条 应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。 小企业的职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （二）职工福利费。 （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 （四）住房公积金。 （五）工会经费和职工教育经费。 （六）非货币性福利。 （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。 ;（一）应付职工薪酬的定义 从性质上，凡是小企业为获得职工提供的服务而给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。 1.职工，是指与小企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。小企业的职工包括与小企业订立了固定期限、无固定期限和已完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。 2.职工提供的服务，是指职工在小企业内部所从事的具体工作和岗位，即职工为小企业提供的服务是通过从事具体工作和岗位来实现和体现的。具体工作和岗位包括：生产产品、销售产品或商品、对外提供劳务、管理生产经营活动、建造固定资产、自行研发无形资产等。 3.报酬的表现形式：货币和非货币两种形式。;（二）应付职工薪酬的内容 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 （1）计时工资，是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给职工的劳动报酬。 （2）计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 （4）津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （5）加班加点工资，是指按规定支付的加班工资和加点工资。 （6）特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资以及附加工资、保留工资。 【涉税规定】 ;（二）应付职工薪酬的内容 2.职工福利费 P155 主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹等小企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。 【涉税规定】 ;（二）应付职工薪酬的内容 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 是指小企业按照国务院、各地方人民政府规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等保险费。即通常所讲的“五险”。 ;（二）应付职工薪酬的内容 4.住房公积金 住房公积金,是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 5.工会经费和职工教育经费 工会经费和职工教育经费，是指小企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等支出。 6.非货币性福利 非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利。 ;（二）应付职工薪酬的内容 6.非货币性福利 非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利。 小企业将自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工，应当视同销售并作为对应付职工薪酬的结算进行会计处理。 ;（二）应付职工薪酬的内容 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 是指小企业在职工劳动合同尚未到期前解除与职工的劳动关系等情况下根据国家有关规定而给予职工的经济补偿，即辞退福利。 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出等 是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬。 ;（三）应付职工薪酬的会计处理 第五十条 小企业应当在职工为其提供服