如何招聘优秀的业务人员.pptx

  1. 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
如何招聘优秀的业务人员 ;什么是优秀业务人员;大专以上学历 一定程度的计算机应用水平 仪容仪表 语言表达能力 勤奋 ;强烈的成功欲望和自信心 良好的自我管理能力 坚强的意志 良好的沟通能力 良好的人际交往能力 ;立思辰业务人员招聘流程;用人部门提出; 统一格式; 注明要求到岗日期; 副总经理或总经理审核签字;;;人才招聘会 人力资源网站 报纸 介绍 挖角 内部转岗;人才招聘会;人力资源部将符合条件的简历上报; 人力资源经理溜览剩下的简历,保证符合条件者一个不落; 先约A类,再约B类;;对销售工作的看法:是否愿从事销售工 作并基于销售作进一步发展; 简历的真实性:工作经历、教育背景; 稳定性:求职动机、跳槽频度、近期计划(有无出国、上学等计划); 基本素质;人力资源部门面试结束前一定不要忘记: ;与部门现有人员融合度; 男女比例搭配; 销售特质;;由人力资源部与业务部同时进行初试;缺点如何避免-----分工明确;;面试的关键工具;面试时问问题;面试时观察;个人发展目标; 工作意欲; 综合素质;;不能省; 最近一次任职公司的人事部门或直接上级; 工作情况,有无不良记录。; 祝 各位来宾 身 体 健 康! 生 意 兴 隆! ;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。03:40:4603:40:4603:407/23/2021 3:40:46 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2103:40:4603:40Jul-2123-Jul-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。03:40:4603:40:4603:40Friday, July 23, 2021 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。7月-217月-2103:40:4603:40:46July 23, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 七月 20213:40:46 上午03:40:467月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 213:40 上午7月-2103:40July 23, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/7/23 3:40:4603:40:4623 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。3:40:46 上午3:40 上午03:40:467月-21

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档