同鑫人力资源管理集团版.pptx

同鑫人力资源管理系统集团版简介;;系统架构;系统拓扑结构：;目标客户;系统的组成功能简介;;模块说明·组织架构;模块说明·组织架构;;组织管理(中文);Organization Management(English);岗位管理(中文);Position management(English);组织架构常用报表;模块说明·招聘管理;模块说明·招聘管理(续上);;招聘管理(中文);Recruitment Management(English);招聘管理常用报表;　　　 ;基本档案管理;人事档案管理(中文);Personal Information Record(English);人事档案管理常用报表;年龄分类统计图表;;离职类型分析图表;员工分组报表-按年龄+性别;员工分组报表-按部门+学历;员工分组报表-按学历 ;员工分组统计-按籍贯 ;离职形式对照表 ;培训管理包括培训需求、培训计划、培训实施、培训评估。对整个培训的流程进行跟踪管理，能够分析每次培训下来的投入费用、评估每次培训效果对以后培训做参考。对员工理解整个企业文化和提高员工工作技能提供强有力的保障。形成企业的向心力及提高企业的竞争力。 ;培训课程管理;培训管理(中文);Training Administration(English);培训管理常用报表;模块说明·考勤管理;出勤数据导入;加班管理;系统化加班流程处理方案一 ;系统化加班流程处理方案二 ;传统加班管理处理流程图 ;考勤管理(中文);Attendance Management(English);考勤常用报表;;异常考勤明细结果查询;考勤结果汇总表（按部门）;缺勤记录表;缺勤记录表;;薪酬福利管理包括固定薪资、变动薪资（计时、计件工资）、职级薪资结构、税率设置、薪资结算、薪资报表、薪资实验设计。可以准确的，方便的设计计算员工的保险，个人所得税，多种津贴，多种奖金，各种补贴等，灵活的薪酬计算方法，完全根据企业的实际情况进行自定义，操作维护简便。;模块说明·薪酬福利管理(续上);;薪酬福利管理(中文);Compensation Benefit Management (English);薪酬福利常用报表;;;;;;; 薪资实验数据对比分析表(实际薪资体系); 薪资实验数据对比分析表(实验薪资体系);绩效管理包括绩效参数设置、组织绩效管理、个人绩效管理、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效管理指标，并可在此基础上进行增加修改；绩效周期设置；绩效层次设置，每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；绩效管理级别管理，根据绩效管理级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评;模块说明·绩效管理;;绩效管理(中文);Performance Management (English);绩效管理常用报表;模块说明·事务管理;;事务管理(中文);Affair Management (English);事务管理常用报表;　;人力决策分析;辅助决策支持包括人力成本分析、薪资实验分析、组织绩效分析、合理化建议分析、薪资分布分析。自定义和输出多种报表和图表、灵活生成和输出各种多维统计报表、分析人力资源的组成、成本和效益、发掘和预测人力资源的发展趋势。系统内置分析型数据仓库，提供在线实时（OLAP）数据统计分析功能。 ;能力素质模型;人力分析及辅助决策常用报表;部分综合分析报表;员工自助查询是查询员工的个人信息包括个人人事档案、考勤出勤情况、个人薪酬福利、奖惩记录等信息，并可以通过自助查询提出合理化建议，查看公司内部通知，提出个人职业生涯规划，提供与其他员工交流平台。 ;系统目标;典型客户; 东菱凯琴集团，秉承做大、做强、做精的创业理念，集团领导始终专注于欧美厨房小家电市场，凭着一股精诚团结、奋斗不息的精神，经过十多年的风雨洗礼，终于成为如今拥有十几家企业、一万四员工、近300万平方米面积厂房以及2000余位专业技术人员的集团化企业。集团主要生产的产品有电热水壶、咖啡壶、打蛋机、面包机、多士炉、微波炉、电烤箱、油炸锅、电烫斗等欧美时尚小电器，产品95%以上出口到欧洲、澳洲美国等发达国家，每年突破4000万消费者成为东菱用户，产品畅销世界各地。 在10多年海外市场锤炼中，东菱凯琴集团已经与全球（尤其是欧美市场）NAL-MART、GE、SUNBEAM、AFK、MORPHY、RICHARO、COMI、CLIPSAL等国际流通业巨头强强联手，并建立了长期战略合作伙伴关系。其产品先后通过GS、GE、UL、ETL、CUL、SAA、E